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高情商管人

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高情商管人

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管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心

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正序 | 倒序

敢于说“我错了”是高情商的人
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2年前
三分管人，七分做人--前言
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2年前
修己才能安人
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2年前
做人要自信，不要自负
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2年前
诚实的品德胜过一切
33
2年前
诚信是一笔无形的财富
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2年前
做人应相互尊重，与人为为善
25
2年前
自知之明让你情商更高
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2年前
反省任何过失，先从自身开始
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2年前
九思是一门必修课
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2年前
情绪不稳定，则管理不稳定
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2年前
胸怀的宽度决定事业的高度
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2年前
思考改变人生
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思考自己的梦想
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思想决定人生出路
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2年前
想成功，必须要有成功的欲望
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2年前
决心的力量是不可估量的
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2年前
做人要有恒心
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2年前
成功源于你的积极心态
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2年前
成功需要果断
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2年前
一切困难都是提高情商的契机
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2年前
好性格是卓越的行动力
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2年前
宽容聚众义，大度集群朋
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2年前
养成为别人着想的好习惯
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2年前
坚强的心态是无价的
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2年前
热情是领导者必备的素质
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2年前
有所谓有所不为是一种境界
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2年前
做人不妨迟钝一点
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2年前
在不显山不露水中成就事业
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2年前
不要让他人感觉相形见绌
30
2年前
夹着尾巴做人
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2年前
吃亏和受益是互为依存的
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2年前
向成功人士靠拢
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2年前
做了朋友在做事
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2年前
天上永远不会掉馅饼
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2年前
装傻也是一种处事哲学
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2年前
舌头打弯儿是技巧
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不字如何说出口是学问
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转弯抹角说话有时是可取的
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2年前
智者慎言，愚者乱说
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2年前
福从口入，祸从口出
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2年前
思想跟着环境变
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引入鲶鱼，让员工慌起来
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2年前
以人本管理激发斗志
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2年前
激发下属的自尊心
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2年前
团队精神不等于绝对服从
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扩大员工的职责范围
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2年前
直接告诉员工企业对他的期望
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2年前
让三个人做五个人的事，领四个人的薪水
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最有效的激励法则，及时适度
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给员工高薪时，企业成本最低
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奖励要公开透明，才能被认同
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激励方式是需要变化的
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多种激励方法整合运用
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意料之外的惊喜最能激励人
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意料之外的惊喜最能激励人
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高情商的人能管理他人的情绪
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要放下架子，待人真诚
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要善于听，还要善于想
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2年前
下属的意见你可以不喜欢，但不能不听
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2年前
管理就是一个沟通过程
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2年前
沟通三种：上行，下行与平行
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2年前
没有任何一个想法不值得一听
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集属下之长，补自己之短
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2年前
宁用愚人，不用小人
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用合适的人，做合适的事
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英雄不问出处，重在品行
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优秀的人才是事业成功的关键
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工作态度是评价员工优略的试金石
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以人为本，留住出色的人才
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当众斥责可以有效树威信
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赏罚分明，方显公平
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时刻让人知道你是有身份的人
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要有鲜明的立场，不可迁就大多数
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成为端起猎枪的猎手
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2年前
谨言慎行，说一不二
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好名声带来好威信
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2年前
浮世三千，吾爱有三
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2年前
杀鸡敬候，震慑人心
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有权威才会有服从
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有所为才能建立微信
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2年前
冷面掌权，铁腕立威
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2年前

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简介：攀登计划学员，声音爱好者，朗读者，有声书演播的从业者

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