教资面试结构化作答之分享学习
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根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库+评价标准和评价方法,通过考官与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位的要求的人才测评方法。
二、基本形式
五分钟两道题
考官念题,考生答题
普通话作答
三、结构化面试测评要素
礼仪:仪表、仪态、仪容
语言表达能力
逻辑组织能力
教师职业认知
分析问题解决问题能力
人际交往能力
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