任正非先生主动把自己的股份稀释到1%，这是为什么？

对于目前许多的企业来说，最多的就是条条框框的制度，对于员工都是一种约束的性质！就好比，硬性规定你几点上班，硬性规定你该干什么，不该干什么，硬性规定你每天的穿着，硬性规定一个考核指标，甚至根本没有考核，死工资！这样的企业只会通过这种约束员工的制度来打击员工的积极性，激发一种抵触心理！我曾经看到过一个报道，说的是一个刚毕业的大学生，入驻华为的故事！

他是一个专门搞研发的才子，进入华为的时候，只有8000元的工资，但是凭借着自己的出色成绩，甚至孜孜不倦的努力，在短短两年以内，工资提高到了每个月18000多元，甚至还有非常多的分红，鼓励机制！而在中国其他大部分的企业里，我们是看不到这样的现象出现的，老板永远想的是如何压榨员工，甚至是画饼不给饼的逻辑！

任正非的华为是坚决不让一滴外资进入到公司内部的，华为是铁了心要做世界500强里，最好的，最优秀的，100%的中国企业，这是目前BAT都无法做到，甚至未来更不可能做到的事情了！

任正非不上市的原因很多，但是最重要的还是三点：第一，不让外资进入华为！第二，不差钱！第三，不想因为上市后的条条框框，来阻碍华为的发展，给华为添堵！华为的股份制度是内部的，并没有实际话语权。

华为的股权结构是在内部实行的，说白了，规矩自己定！！

1、员工手里所持有的股份，是在职员工在华为内部的“财产”，只有收益权，没有支配权；2、员工内部不得互相转让股份，对外更是如此；3、华为内部员工满足一定条件的，可以每年申请回购一些股份；4、当持股的员工办理了离职，那么华为就会回购股份，不允许带股外流；5、在华为工作年限满8年时间，并且年龄在45岁以上的员工，离职也可以继续保留股份，但是只享有分红获利的权益，不具备出售，转让的资格！（说白了，转让无效）

所以我们可以看到，任正非虽然只占有了1%多点的股份，但是在华为依然是有绝对的话语权和领导权！无非只是把公司的利益分给了所有的员工，让大家都做了华为的大股东，让大家都在为自己干活，让他们都把华为的生死存亡和自己的利益捆绑在一起！