人际关系心理学

与职场如战场，优胜劣汰的残酷自然法则早已经与职场打拼的人们心里根深蒂固了，面对身边出现的新人，在未了解对方实力的状况下，，先示以友好，绝对是笼络人心百试不爽的灵药，且容易让一些涉世未深的新人轻易卸下防备，以便随时观察对方的到来是否有一天将威胁到自己的地位，当然其中也不乏楼主无心之过，而失去一部分人的关注，新人发展过快或锋芒毕露，的确会招致众矢之的的后果，原因虽也许有一部分他们的心胸狭窄问题，还有一部分，楼主的情商看来距离标准还差一段距离，不懂转被动为主动，协调关系方为上策，而不是一副委屈无辜的样子讨教心理学问题，这些问题仅仅只需要好好运用情商即可一一攻破，除非楼主敏感多疑，情商为零。否则细想一下，关系都是人与人相互建立的，好与不好，各占一半。凡事应先自省其身，再度他人。

这是一种试探，在闲聊中他们会获得你的一些信息。职场中混的很少是沉默寡言吃苦耐劳型的，吹牛是必须的，健谈是手段和工具。
闲聊中获取你的所有他们需要的信息，从而对你打分，并且看看你有没有利用价值，能否帮助他们，或是是不是潜在的竞争对手。也有些人纯粹好奇但是怀着目的的是大多数。
职场无友情，爱情须谨慎。