三个细节告诉你，身边的人谁最靠谱

什么是做人最重要的品质？

有人说，是有担当；有人说，是靠得住；也有人说，是够厚道。

但归根到底，不过就是两个字：靠谱。

作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。”

一个人靠不靠谱，看这三个细节就知道了。

01 守时重诺

康德曾言：“无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。”

守时守信，最能看出一个人的教养和修养。

一个人有多守时，就会有多靠谱。

《世说新语》里有一则故事：

元芳小朋友的父亲陈太丘与朋友约好一起出行，中午时碰面。

直到中午过了，朋友也没到，陈太丘就离开了。

朋友赶到后发现陈太丘不在，就去问在门外玩耍的元芳：你父亲在吗？

元芳回答：我父亲等您许久，您一直没到，就离开了。

朋友特别生气，责骂陈太丘不守约定，结果被当时只有7岁的元芳反驳是他自己不信用在先，还对着孩子责骂他的父亲。

友人感到惭愧，便从车上下来，想和元方握手致歉，可陈元方头也不回地走进了自家大门。

守时，可以看出你对待别人的态度，一个不守时的人，不只是在浪费别人的时间，更是在消磨别人对你的耐心和信任感。

丰子恺非常敬畏他的老师李叔同，他觉得李叔同是一个做事认真、真诚可靠之人。

特别是在守时守信上，体现得尤为明显。

在回忆录里，丰子恺曾描述上课时的场景：

准备上第一堂课时，大家都想着，老师通常是铃声响了过后才慢悠悠走进来的，于是打铃时才嘻嘻哈哈地打闹走进音乐室。

但没想到，推门进入教室后，发现老师早就安安静静地端坐在讲台上准备上课了。

听过一句很在理的话：“守时的人不一定优秀，但优秀的人一定很守时。”

李叔同，就是这样优秀的人。

守时守信，是一个人优秀的品质，也是一个人最好的人生态度。

成大事者，最看重守时，也懂得守信。

02 办事踏实

常言道：“成功，就是和聪明人聊天，和靠谱的人共事。”

这话一点都不假。

聪明能让一个人走得快，但靠谱才能让一个人走得远。

一个喜欢耍小聪明的人，做事容易丢三落四；一个办事认真踏实的人，做事往往让人放心。

东晋大书法家王献之，是“书圣”王羲之的儿子。

王献之自小成长在父亲的光环下，急于在书法界闯出自己的名声。

到了十四五岁时，他的书法已经很出色了，跟父亲比却依然差得很远。

王献之主动找到父亲，问他：“怎么才能把字写好？”

父亲带他来到后院，指着一溜排列的十八口大水缸说：“用这些水磨墨写字，等你把这缸里的水都用完，字自然就练成了。”

王献之听从父亲的教诲，从此不再着急，沉下心来钻研书法。

最终取得了一番成就，被誉为书坛的“亚圣”，成为“书圣”王羲之身后的第一人。

李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而唯以求真的态度作踏实的功夫。”

凡事认真，的确很累，但为人处事的责任心，让人放心。

一个人最大的能力，不是拥有夸夸其谈的口才，而是兢兢业业地把事情做好。

人生路上，和靠谱踏实的人同行，才能登上人生更高的山峰。

03 事有交代

罗振宇在《奇葩说》里讲过：

“最没前途的一种人，就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。”

俗话有云，大事见能力，小事见人品。

凡事有所交代，往往体现了一个人的好人品与大格局。

罗振宇曾经在《罗辑思维》里讲到过一个故事：

比如在海尔上班的时候，把椅子从桌子下拖出来，坐下开始工作。但是可能一会儿又要起身去办事，那就一定要把椅子推回去，否则就是犯规。

海尔管理员工闭环，就是从这么细致的地方入手。

海尔哪有叫罗振宇的，所以总机接待的员工就问：“罗振宇是哪个部门的？”

一般像这样的情况也就是查无此人，或者按照打错电话就给算了。

但是过了几分钟，那位总机竟然把电话回过来了，说整个海尔都查过了，确实没有罗振宇这个人。

当时已经有电脑了，所以查无此人并不难。

但是难在有始有终。

一个总机接线员，接到一个问询，他不能让这个事耽误在自己手里，无论如何他都要给出一个结果。

好的反馈，在意的是完成执行和沟通中的闭环。

凡事有所交代，是一个人最好的人品；

做事有始有终，是对别人最起码的尊重。

一个靠谱的人，都会做到事有交代，把事情做得尽善尽美。

如此，才会让自己安心，也能让别人放心。

有句话说得很好：

“所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

一个人靠不靠谱，不是看他拥有多少成就，能有多少人脉，多么能说会道， 而是无论什么时候，都能守时重诺、办事踏实、事有交代。