《100道光芒》究竟有多强悍？这档节目中有哪些关于职场和人性的故事？

体现了有关职场的优胜劣汰

节目记录100名应届毕业生进入“小芒”电商职场，与新潮国货一同开启炙热人生，挑战100天完成电商团队创业的首档00后成长纪实节目。节目将以最新鲜的视角传播职场要义，以最青春的姿态谱写新时代梦想奋斗篇章，引领青年拼搏奋斗美好人生。

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在芒果TV上正在热播的一个关于素人职场的综艺《100道光芒》，这不总以能够向我们展现出真实的职场众生相，同时也能够面对百万年薪的巨大诱惑，有人会对队友或是一些潜在的竞争对手进行规避，这其实也是一个非常真实的职业现场。那么《100道光芒》这部综艺究竟有多么强悍呢？这档节目中有哪些关于职场和人性的故事呢？我们一起来讨论一下吧。

《100道光芒》这部综艺需要向全国的高校毕业生提供了100个求职的岗位，而且也都是经过了层层的筛选和面试进行的最终的100个名单，而最终也只有100个人能够求职成功，但是在这100个人当中，只能通过相关的考核最终成为主理人，成为主理人之后，有4个人能够获得百万年薪，所以也每个人都会在其中为了百万年薪而奋斗，同时这也是一个非常大的诱惑。但是想要拿到这个百万年薪也是非常不容易的，同时在考核的周期内，如果业绩不能达标，那么就会被更换掉，所以整个考核周期一定要拿业绩讲话。

在《100道光芒》中，王瑞龙和陈昱欣进行了明争暗斗，王瑞龙一开始是一个赛道的创意方案的提出者，同时也担任了相应的组长，而陈昱欣则是一名组员，这一开始两个人惺惺相惜，王瑞龙认为陈昱欣是综合能力最强的一位，而且具有非常强的表达能力，两个人成为合伙人之后有了太多的矛盾，因为两个人都是男生，每一个人都有自己的看法和主见，尤其是王瑞龙作为组长，将在事情的时候也会令组员不满，而陈昱欣会感到不满，之后组内就形成了两个小团队，但最终也是王瑞龙主动道歉，陈昱欣也表达了自己的想法，两个人的关系才缓和了起来。

王瑞龙作为组长，在得知了百万年薪的获取资格之后，王瑞龙也非常的窃喜，因为他觉得陈昱欣是没有竞争机会的，所以王瑞龙可以再把一些关键的信息进行隐瞒，所以矛盾又再次出现，两个人也相互争执，但这也是这部综艺中最吸引人的地方，非常真实，因为在利益面前我们很容易暴露自己的本性，而这些00后也是职场新人，如果想要真正成长起来，还有很长的路要走，所以通过这个节目也能够让他们成长。