新入职菜鸟，想加薪，该怎样和领导开口？

加薪在职场上一直是个敏感词。员工为公司努力工作，创造了许多成就。自然，他们希望获得更多的奖励。但是大部分老板并不主动给员工涨工资，他们有自己的考虑。其他老板非常挑剔，宁愿员工抱怨也不愿加薪。

我是一名刚进入职场两年的初级员工。我在一家公司工作了很长时间，但不能卡在加薪升职上。我有兴趣要求老板给我加薪，但是我怕老板认为我只看工资图利，给我不稳定的职位留下不好的印象。但是我每天加班到很晚，尽力给公司带了很多项目。工资一直没涨，有点难受。公司里的路，一直和我关系很好的，是一个跟着老板七八年的老头。自从我加入公司以来，他一直很照顾我。他看到我难过，就主动问我为什么，我沮丧地告诉了他。我听了，陈哥笑着调侃我说：“这让你这么着急？如果想涨工资，三分就够了。”我一听，就来了精神，缠着路子给我讲课。路上点了根烟，给我讲了几件公司里发生的事情。

现任营销总监吴先生，曾经是职场菜鸟。过了两年，他觉得是时候涨工资了。但是老板总说不打就打太极，推就推。后来老板让他写一份产品开发可行性的报告，吴老师下了很大的功夫，精益求精。他除了详细指出推出新产品的可行性外，还表示可以为公司创造更多价值，并在报告最后委婉地表达了加薪的愿望。老板对这份报告非常满意，当即决定给吴老师加薪，于是吴老师从市场部的菜鸟一步步挪到了总监的位置上。说，吴总经理叫自我评估法。当你向老板展示你能为公司创造更多价值时，老板愿意给你加薪。

销售部另一个比我早两年的同事，前不久也加薪了。他辛辛苦苦干了几个月，给公司弄了一个大单子，老板很感谢他，说要庆祝他的成功，晚上请他去高档餐厅吃饭。他马上说，不吃米饭，还不如加点工资，他在女朋友面前也能有点面子。老板被他逗乐了，欣然同意加薪。加薪不是不能谈，关键是要及时，抓住机会，遇到每一个机会，就很容易协商加薪。

另外一个同事是这些人中最高的。他很有能力，但工资一般，老板也没有给他涨工资的迹象。他趁出差，让哥们给公司打电话，假装猎头要挖他。老板知道这件事后，主动联系他。他马上表示忠心，说老板对自己不太大方，就算对方多给他五千工资，他也不去。他的能力有目共睹，忠心耿耿，老板自然放不下他，所以加薪2000。这个招数只是设立了一个小局，让老板主动加薪，真的很高。

顺便听了这三个故事，就主动找老板，说女朋友在家里催她买房，甚至给了最后期限。希望老板能多给我一些大项目，让我多拿点奖金做个首付，不然女朋友就跑了。老板对员工非常体贴。他让我把这个项目做好。如果成绩好，他会主动给我涨工资，提拔我。我的招数叫“卖惨”，就是用老板的心思去笼络员工的心，帮我达到加薪的目的。