职场中尊重前辈，便于开展工作

        随着更多的新人逐批地毕业、求职、走上工作岗位，职场中员工的年龄段也日渐多元化。职场上的成功人士、上层领导和资历员工多为“80后”、“70后”，甚至是“60后”。他们相互之间的观念不同、生活方式不同、对待人生的态度也不同。

        职场新人往往认为前辈们老古董，难以沟通，甚至是倚老卖老；而那些职场的老员工、老前辈们则认为这些新人年轻气盛，嚣张狂妄，不“尊师重道”。于是，这些人之间就会产生一些矛盾。在一家证券公司上班的侯先生透露，他公司的一个前辈天天批评他的坐姿。

        侯先生无奈说道：“和他争辩吧，显得我不尊重前辈，可忍着他吧，又十分不爽”。有些人甚至表示，如果和前辈实在合不来，那就选择辞职吧。在公司里，前辈和新人所经历的社会状态不同，在前辈的意识中，新人就该是谦卑的；而新人们则如同刚刚走出象牙塔的“小王子”、“小公主”，原本尊贵的身份一下子“被贬为庶人”，一时还适应不过来。于是，两者之间的“冲突”就这样产生了。

        其实，之所以会出现这种现象，问题还是在于沟通不力。人与人相处关键是要沟通，职场上的前辈和新人也不能例外。但要注意的是，不要带有任何的功利色彩，不要受利益的驱动而去沟通，沟通一定要发自内心，这样的沟通才能消除障碍。尤其是刚刚被提拔上去的年轻干部一定要尊重单位里的老前辈，肯定他们的贡献。但要记住一点：业务上要强于他，让他心中服气，让他明白你的晋升靠实力，而不是靠关系爬上去的。

        沟通不仅仅在于言语，更在于行动。平时一起吃午饭，假期组织旅游。多接触，多活动，“老的、少的一起参与”，便于增进感情。对待老的资深同仁，我们要以敬重、真诚的态度对待，比如，在聚会时，表示敬重之意，真诚地赞美他们为公司作出的贡献；在工作中不明白的事要和他商量，这种人对公司上上下下很清楚，听他讲讲公司的历史，对我们来说也是有益的。如此一来，我们不但加深了对公司的了解，而且在老员工心中也能留下好的印象。

      在职场中尊重“老前辈”是一种退让的策略，适当地退让，可以增加前辈的好感和认同，也利于双方的沟通，便于自己工作的开展。作为后辈，我们要懂得藏拙，就是说，我们不要一上来就暴露出我们的缺点，要多听多看，吸取经验。