怎么和领导处理好关系？

1、要做乖巧且忠心的职员。
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
2、要为领导的利益考虑。
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
3、要做藏得住事的可靠的人。
在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。
4、要深入了解领导的业余爱好。
要想成为领导的朋友，不仅仅是做好本职工作那么简单，更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙，即使有爱好都被搁置了，只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球，也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重，很容易便会委以重任。

1. 领导喜欢听委婉的故事，而非道理

职场中，想要说服你的领导，千万不要讲道理，而是用故事和事实向领导说明情况。

小春金融专业毕业后，现在一家保险公司做保险代理。小春有时会在社区做一线工作，经常会和中老年人打交道。

在与他们打交道的时候，小春发现中老年人比较保守，对保险行业依然持怀疑态度，很难打开市场，反而现在的年轻人有保险意识。

一次例会上，小春提议大家可以把中青年的白领人群，作为重点用户培养，并陈述了一堆道理。领导当时脸色就变了，命令小春会后再说。

会后小春找领导陈述了在地推活动中，被中老年用户经常拒绝的故事，领导对小春的态度才有所转变。

职场中，领导喜欢听委婉的故事，而非道理。

2. 讲道理只会火上浇油，事后再说

职场中，遇到需要紧急处理的情况，直接先去解决，事后再讲道理。

安心在一家家政公司做公关助理，经常会协调雇主和旗下员工之间的关系。一次一名雇主看自家孩子总是哭闹，便怀疑是月嫂虐待孩子，举报到家政公司的网站上，顿时引起了各级领导重视。

领导命令安心尽快调查事实真相，做好公关工作保护公司名誉。

安心在第一时间与专业人士、月嫂取得联系，证明月嫂并未虐待孩子，是因为孩子正处于肠绞痛时期才会时常哭闹。

安心在做汇报时着重批评雇主的鲁莽，劝告领导要保护好员工利益。领导直接回绝说：“现在别给我讲道理，最重要的是澄清和挽回损失！”

职场中，讲道理只会火上浇油，事后再说才是明智的。

3. 讲道理，会伤害领导自尊

在职场中，和领导讲道理就是挑战领导的威信，千万别犯傻。

阿斌主要工作是帮助用户做推广，一次阿斌和同事小智陪同总监外出，了解用户的产品和需求，便于下一步做推广方案。

谈判过程中，总监介绍完公司的一些文化和优势之后，阿斌为了趁机展示自己，讲了很多专业知识，丝毫没有察觉领导的不满。

路上，阿斌一直在说此次推广可以借鉴的营销热点和活动，还强调了几次：“我们一定要结合用户产品的特性。”领导一路上都没有予以回应。

回到公司小智才提醒阿斌：“外出谈判领导是第一位的，都让你说了，领导的面子往哪搁？”阿斌这时才恍然大悟。

我觉得想要和领导之间处理好关系的话，那么最好还是不要太过于亲近。最好公司公办。要对领导尊敬1点，领导安排的事情。能够按时完成，这样的话就能够处理好关系。