生孩子是否会影响女性的职场发展呢？

关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”背了“黑锅”，实在不太公平。
事实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。
你心平气和地再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。
生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。

生孩子还是会影响，女性在职场发展的，毕竟生孩子需要一段时间，市场的变化也是瞬息万变的，离开的时间肯定会有所变化，女生生孩子肯定会有所影响，事业的发展

主要有以下几个因素：
一、 时间职场上的升迁靠积累，如果刚去公司没多久就怀孕，那指定是升不上去；如果正在上升的节骨眼上，发现自己怀孕，那肯定也会破坏升迁节奏。想想看，女性怀孕加生产，有将近快一年时间不能高强度工作，之后的两三年里，因为孩子小，还要兼顾孩子，这都是要付出的时间成本。考虑到这个时间成本，老板不会在职位升迁时考虑到你。
二、 机会职场升迁不仅靠时间积累，更靠机会。有时候机会来了，稍有不慎没抓住，就溜走了。我有位闺蜜工作三年，表现优秀，怀孕后纠结很久告诉公司，结果经理很可惜地告诉她，本来是有个部门主管的职位想要给她，但考虑到她怀孕生子没那么多精力，那就算了。后来她又在公司待了五年，再也没有那样的机会了。
三、注意力变化其实，影响女性职场发展的最重要因素，还不是时间和机会，更主要的是注意力的变化。不知道宝妈们是否有感觉，没生娃前，自己好歹也是以工作为主、力求上进的女青年一枚，但生了孩子之后，注意力不自觉地就转移到孩子身上了。至于工作，真的要排第二了。我自己就是个例子。曾经的我比较要强，各方面都想要做到最好，工作上也得到了一些认可。但生了娃后，我好像突然转性了。不愿意加班，也不愿意在下班时间去想工作上的事，以工作为标准进行提高，而是翻起了各种育儿书籍，研究起小儿推拿和亲子游戏。
有句话叫“你的注意力在哪里，就在哪里出成绩” 。作为女性，生娃后因为激素使然，重心不自觉地会向家庭转移。再者，就算自己主观上还想以工作为主，孩子的喂养、教育也会占据你的精力，让你无法把全部精力投到工作上。但话也没有那么绝对，生娃后照样能把事业搞得风生水起的女性，还是有的。但仔细观察下来你会发现，她们身后绝对是有一个以家庭为重的好老公和好婆婆，甚至有的老公直接当起了全职奶爸来支持妻子的工作和事业。再反观自己，是否有这样的条件，可以任性地选择时间生育？
因此，对女性来说，想要不影响事业发展，“生娃要慎重”绝不是一句空话。