效率与公平的故事

当个人被认同,在心理上会产生知遇之心,使其想尽办法提高工作效率,公平与效率相协调,使社会保持稳定的秩序和稳定的发展"注重效率,维护公平既是精神文明建设和思想道德建设的应有之义,也是社会主义建设的本质要求,它反映了社会主义市场经济条件下,效率与公平的辨证统一.
我们强调注重效率与维护公平相协调的原则是社会主义道德建设同一切剥削阶级道德建设的一个重要区别,是为解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消灭两极分化,最终达到基宏共同富裕的根本目的服务的.
树立公平与效率一致的道德体系有助于社会发展,有助于生产效率的提高."在人才的培养过程中,不能忽视道德的培养,在人力资源配置过程中,也不能忽视道德的作用.
从搏旦册管理看,管理公平能调动劳动者的积极性,促进效率的提高.管理的职能是维护公平秩序,管理的基本原理就是实现公平以提迟余高效率.也就是说,管理越公平,越能调动人们的积极因素,产生正向的积极作用,提高效率,否则,管理不公平,就会出现反向的消极破坏力量,降低效率.因此,管理对公平与效率至关重要,具有极其深远重要的意义,对管理而言,公平具有两大功能,一是激励功能,二是合力功能.
所谓激励功能,就是激发人的热情,充分调动人的积极性,开发人的潜能和创造性,使其能向着组织所期望的目标而奋发努力.
因为激励的根本原理是发展,发展人的主观能动性和创造精神.发展人们的智慧和潜能.发展对组织所期望的价值目标和追求.也就是说激励能使人产生追求,有了追求就有了奋发向上的力量,有了克服困难的勇气和决心,有了实现目标的方法,有了胜不骄败不馁的勇往直前的精神.因此,也就有了更大更好的效率.