教师如何听课与评课PPT

2012-10-20 2012-10-20 2012-10-20 1 2 3 4 2012-10-20 O熟悉课程标准，充分把握教材 ① 弄清本学科（新教材）的特点 ②弄清教学目标 ③弄清教学建议 ④弄清知识体系 ⑤ 弄清知识范围和深度 O掌握一些学科、教改的信息 O了解一些教育、教学的理论 O积累一些听课、评课的材料 1 2012-10-20 O —— ①听课是一项工作 ②听课是为了工作 ③听课是共享经验 ④听课是情感释放 2 O —— ①理解组织者的良苦用心 ②理解开课者的辛勤劳动 ③理解研究者的殷切希望 ④理解团队合作的重要意义 2012-10-20 O O 3 2012-10-20 O O 4 2012-10-20 1 2 3 4 2012-10-20 1 ——“ （1）听教师如何导课、控课、结尾、布置作业 （2）听教师如何讲授： ——新课要点、思维引导、学法指导 （3）听学生怎回答问题，怎样提出问题，怎样在教师的启发下显露才智 （4）听学生怎样讨论问题（形式、效果、时间） 2012-10-20 2 ——“ （1）看教师的精神面貌、民主作风 （2）看教师的教学手段、肢体语言 （3）看教师的教学方法、学法指导 （4）看教师的时间控制、环节控制 （5）看教师的组织能力、应变能力 （6）看教师的板书设计：科学性、层次性、简约性 （7）看学生的组织纪律、课堂气氛、精神面貌 （8）看学生的教材理解、学习方式、学习效果 （9）看学生的学习习惯、小组合作、活动控制 2012-10-20 3 ——“ （1）想精彩环节中的课程理念、教学思想 （2）想问题片断中的客观因素、主观原因 （3）想改进或优化课堂教学中的宝贵建议 2012-10-20 4 ——“ （1）简录：简要记录教学步骤、方法、板书等 （2）详录：比较详细的把教学过程记录下来 （3）课堂实录：把教师开始上课，师生活动的全过程，直到下课都记录下来 O 2012-10-20 4 ——“ （1）记基本情况: 听课日期、学校、班级、执教者、学科、课题、课型、节次、听课目的 （2）记教学情况: 教学环节、教学内容、教学方式\方法、板书要点 （3）记学习情况: 活动情况、学习方式、讨论时间、练习时间、阅读时间、学习态度、情感体验、学习效果 （4）记简要分析:精彩成功、问题错误、意见建议 O 2012-10-20 导入 讲故事 （听） 9：15 氯气的 。。。。。。。。。。。。。。。。。 氯气与 演示提问 观察讨论 9：45 很成功 物理性质 （组织） 看书 9：18 氢气反应 2012-10-20 —— 2012-10-20 1、 重听轻评 2、 敷衍了事 3、 平淡肤浅 4、 面面俱到 5、 参评面窄 6、 以偏概全 7、 评“新”弃“旧” 2012-10-20 1 3 4 2 5 2012-10-20 1 2 3 4 2012-10-20 O —— 1、教学目标是否全面、具体、明确，是否符合课程标准、教材和学生实际 2、重点和难点的提出与处理是否得当，是否抓住了关键、能以简驾繁，所教知识是否准确 3、教学目标的达成意识是否强，是否贯穿教学过程始终 2012-10-20 O —— 1、教学思路清晰，课堂结构严谨，教学密度合理 2、面向全体，体现差异，因材施教，全面提高素质 3、知识量和训练度适中，突出重点，抓住关键 4、给学生创造机会，让他们主动参与，主动发展 5、体现知识形成过程，结论由学生自悟与发现 2012-10-20 O —— 1、精讲精练，体现思维训练，落实“双基” 2、教法灵活多样，符合教材，学生和教师实际 3、教学信息多向交流，反馈及时，矫正奏效 4、从实际出发，运用现代教学手段 2012-10-20 O —— 1、教学民主，师生平等，课堂气氛融洽、和谐 2、培养创新能力，注重动机激发，兴趣、习惯、信心等非智力因素的培养 2012-10-20 O —— 1、用普通话教学，语言规范简洁，生动形象 2、教态亲切、自然、端庄、大方 3、板书工整、美观、言简意赅，层次清楚 4、能熟练运用现代化教学手段 5、调控课堂能力强 2012-10-20 O —— 1、教学目标达成，教学效果好 2、学生会学，学习生动，课堂气氛活跃 3、信息量适度，学生负担合理，短时高效 2012-10-20 O —— 1 2 2012-10-20 2012-10-20 综合评析包括以下内容： 1、从教学目标上分析 2、从处理教材上分析 3、从教学程序上分析 4、从教学方法与手段上分析 5、从教学基本功上分析 6、从教学效果上分析 7、从教学个性上分析 8、从教学思想上分析 在此基础上作出综合性评析意见 —— 评课者对一节课从整体上做出全面、系统性的评价。通常做法是先分析，后综合。 2012-10-20 课后评价是教师听课与评课的重要环节，是老师们相互学习、共同提高的良好机会，虽然课后评价形式不拘一格，但应体现在以下几个层次上。 1、综合评价 2、环节评价 3、交流评价 通过这样的听评课会使授课与参与听评课的教师都有较大收获，在业务上得到提高，达到听课与评课的最佳效果。