结合实际论述薪酬结构的基本内容

2024-03-01 18:16

1个回答
展开全部 薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:
1.工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
奖金:奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬,是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此,与基本工资相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。
津贴补贴:是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有:夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。
福利:员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
成长机会:是指企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。
相关问答
薪酬构成有哪些
1个回答2022-12-27 23:58
薪酬构成分为基本工资,绩效工资,奖金,提成等。
薪酬管理的管理理论
1个回答2024-01-22 20:15
内容型激励理论重点研究的是影响工作动机的构成因素,研究如何满足人的需求。 (一)马斯洛需求层次理论1)生理需求  (2)安全需求    (3)社会需求  (4)尊重需求  (5)自我实现需求 (二)...
全文
薪酬有哪些基本功能?
1个回答2022-09-16 13:46
对员工贡献的肯定和感谢 可以保障员工生活,以稳定员工 激励员工
薪酬管理的基本原则是
1个回答2022-11-09 13:57
企业薪酬管理的基本原则包括:对外具有竞争性原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则
薪酬结构包括哪些内容
1个回答2022-09-23 15:40
不同的公司会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等)
什么是薪酬?
3个回答2022-07-25 04:50
工资吧,劳动的回报
薪酬的定义
1个回答2024-01-23 02:43
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬设计的基本流程是什么
1个回答2023-07-02 02:02
基本薪酬设计流程1、通过岗位评价,确定每个职位的相对价值;2、通过对所有职位定级定等,将类似职位归入同一薪酬等级;3、市场调查和结果分析;4、了解公司薪酬策略和财务支付能力;5、确定每个薪酬等级的中点...
全文
薪酬的定义
1个回答2024-01-26 05:40
薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。
怎么讲薪酬
1个回答2024-01-20 22:35
薪酬薪酬,有薪有酬,薪主要讲的是工资、酬指的是精神上的东西,一般定义为爱。 企业只给薪、不给酬,难留住人。但却是很多企业都这样做的。 企业在每一个发展阶段、每个岗位的薪酬都应该有不同的调整、每个岗...
全文
扫码下载APP
听书听课听播客,随时随地陪伴你
热门问答