员工的培训很重要，企业培训应该怎么进行？

新员工入职，企业都会在第一时间给新员工做入职培训，培训看似简单，实则体现出企业的方方面面。

一、给员工培训企业文化和组织架构

新员工入职，首先需要感受到的肯定是整个企业的氛围和文化。通过给员工培训本企业的文化，能够快速地向员工传递企业是使命、价值观以及办公氛围，让员工能第一时间了解这家公司到底是怎样的公司，第一时间感受到整个公司的文化和工作气氛。一个企业的组织架构是企业能正常运转的支柱，给新员工讲解本企业的组织架构以及人事情况，能够让员工了解到这家企业是如何运作的，都有哪些人参与了整个企业的正常运转，让新员工对整个企业有一个初步的了解和认识。

二、给员工培训岗位职责和工作内容

新员工在面试时，虽然对入职岗位有一定的了解，但没有实际参与其中，因此在入职后，还需要对新员工进行详细的岗位培训。这其中就包括各个部门各个岗位职能以及员工自己岗位的具体工作内容等。及时给员工培训岗位内容，能让员工在正式参与工作之前，对自己将要做的工作有一个准确的了解，更多的是获得这个岗位的详细信息以及公司对这个岗位的期望，能让员工提前准备好随时参与工作。

三、对新员工进行军训或团建活动

新员工入职，彼此之间互不相识，为了将来能更好地进行团队工作，企业可以对新员工进行军训或者筹办一次团建活动。这个培训并不是让员工自娱自乐，而是需要企业负责人认真对待，认真规划培训内容，参与活动时，最好能让所有员工都能参与其中。开展团队协作活动，能最大力度地让各位新员工彼此都有一个初步的了解，方便将来开展团队性工作。

对员工培训是企业在人事管理中的一个重要环节，任何一个企业都不能放弃对新员工的培训工作。