新入职的员工都会培训，企业的培训对员工有什么好处吗？

新员工培训具有以下好处：
1、调动员工培训积极性
通过在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。
2、减轻管理者工作负担
在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。同时，可以通过系统中课程分配、学习跟踪，统计分析等功能实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等，从而保证高质量的企业培训和企业学习。
3、提高企业工作效率
通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。

企业培训能让员工更充分地认识企业，知道企业是从事什么的，各部门岗位大概职责，企业的工作流程等等。让员工深入了解，也不会一来企业什么都不知道

毕业季来临啦！对于公司来说每年的六七月份都是招人的好时机，这时候会有大批的应届毕业生找工作，好多公司在六七月都会有大量的新员工入职。新员工入职后公司都会提供相关业务的培训，培训方式有很多种，有上课考核的，也有师徒制，有专门的职场老人带领。以我找工作的经验来说，新人培训真的对员工有很大的用处。

可以让员工更快的适应工作

一个新员工来公司上班，刚来的第一天都会有这样的尴尬，没工作可做只能看着别人忙来忙去，但是有新员工培训的话就不一样了，自己很快就会知道自己的工作是什么，需要怎么样开展工作。一方面可以让自己更加了解自己的工作，另一方面自己也能快速的投入工作，较少自己的尴尬时刻。当然，对于公司来说也是有很大好处的，员工可以高速度、高效率的为公司创造效益。

让新员工更快适应工作环境，互相认识

就我参与过的员工培训来说，一个重要的感触就是自己认识了很多工作伙伴，在工作中不再是孤身一人，可以有个互相照应的人。刚步入一个新的公司新员工会有很多的陌生感，对环境的陌生，对工作伙伴的陌生，如果有新员工培训的话，就可以让新员工彼此认识，也可以让他们认识一些老员工，这样新员工的陌生感就会消除很多。

培训也是一种宣传企业文化的方式

对于公司来说重要的是人力，员工越齐心协力为公司做事，员工创造的效益就越高，所以对于公司来说企业文化也是特别重要的。新员工刚入职，归属感肯定不强，如果靠着新员工自己有归属感那不是一件容易的事情。这时候员工培训就是一个很好的方法，可以增强员工的归属感。

员工可以更清楚地了解个人的职业目标
员工可以独立地做好自己的工作
员工做事情更高效、更便捷、解决问题更标准、业绩更出色。