为什么有些企业一边裁员，同时又在不停地招人？

2022-11-12 18:06

3个回答

企业不停的裁员又不停的招人，是因为新员工相对而言工资比较低，可以节省公司的成本。

因为有些企业需要不断给公司输入新鲜血液，所以才会出现这种情况。

很有可能是因为他们觉得自己现有的员工没有达到自己的标准，所以想要重新招一些。

相关问答

2个回答2022-12-08 17:46

企业想要招到好员工在招聘环节上就要以有利的招聘条件吸引优秀的人才来投简历。在在简历筛选及面试环节，不要只看重学历，更要。了解应聘人员的实际工作能力和对工作的敬业态度，综合考虑员工的素质水平。

1个回答2024-03-28 11:28

首先要确定你说需要人才的专业方向，然后在网上找出有相关专业的学校，再发函或者邮件给学校主管部门--安排到校招收的相关事宜。一般学校都比较欢迎企业直接到学校招聘的。

1个回答2022-12-16 13:45

制定具体的用人标准，可以通过简历筛选，面试等环节根据用人标准来筛选出合适的人选，也就是自己要清晰明白自己的需求。

1个回答2022-12-20 20:03

大专以上，塌实肯干

1个回答2024-06-01 07:24

每个学校都有自己的就业指导中心，跟他们联系就行！电话号码可以问当地的114查询！一般学校考虑到就业率都会答应的祝你成功

1个回答2024-02-29 03:28

公司给我们推荐的《做最好的员工》一书，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃...

1个回答2024-03-06 18:07

任何公司发展到一定阶段，都会出现上述问题，这不是好与坏的问题，而是需不需要的问题，可不可控的问题！如果企业需要一个权臣，这就是说老板平时可能疏于对公司控制，老员工由于对企业贡献和能力让员工认可，这是有...

1个回答2024-03-05 14:27

企业：就是在带领员工们在企业文化、企业精神的基础上，将自己企业的企业文化、企业精神注入到每一位员工的生活当中。带领员工给自己的企业创造出价值。员工：企业的参与者，付出自己的劳动脑力活着体力劳动。为...

1个回答2024-03-20 03:43

一个老员工的存在，可以证明这个公司的经营理念、策略是正确的；领导给员工起到了到头的作用，领导是明智的，否则不会有员工死心塌地的跟这么长时间的。老员工给企业带来的利益：可以帮助企业培养出更多的人才...

1个回答2024-02-27 06:26

　　经过多年的改革和发展，我国国有企业状况发生了深刻的变化，国有企业及国有资本在经济中的比重在下降，但效率却有所提高。中国加入世界贸易组织，意味着国有企业对着因市场义务性国际化所产生的生存挤压。国有企...

热门问答

热门搜索更多