招聘面试的人是想要什么样的人。凭感觉看脸缘吗？

面试是需要受很多因素影响的，从应聘者来说，需要能力符合所应聘的岗位，并且和公司文化相容，从公司的角度来说，来应聘的人中有能力强的，有能力适合的，还有很大一部分人不适合，从这些人中选出最适合的人不容易，也可能会有疏漏的，而且面试官参差不齐，也容易带有个人喜好在里面，所以没面试上不必或许苛责自己。

别在意面试官，很多HR做不了伯乐，也做不成伯乐，毕竟后面拍板的是老板。老板想用谁就谁。用差了，责任都是HR，用好了，都是老板功劳 来自职Q用户：陆先生
你说的确实存在。而且很好理解，人家是要招个听指挥的下属，当然不希望来了个比自己能力强的，这样人家核心地位不保，工资加不上去。所以面试时真的忌讳表现得比面试官（他只是打工的，并非老板）厉害。除非他招的不是他下属，他就是老板，招你来独当一面的。 来自职Q用户：匿名用户

肯定不是凭感觉看脸缘的。
因为招聘的话，企业是要付出成本的，无论是时间方面的还是人力方面的。所以所希望招聘的肯定是要符合企业要求的。
一般而言，每个岗位都有一个岗位要求的说明书，招聘的人会根据岗位说明书当中要求的条条框框来招人的。招人的话也有几个主要的方面来考察的。
第一，年龄。有些岗位要年纪大一点的，经验丰富才能直接上手。但有的岗位需要从头培养，自然就不需要太大的年纪。
第二，专业和学历。有些技术含量比较高的岗位，自然就需要对应的专业和一定的学历才能够胜任的。
第三，工作经历，是否和所应聘的岗位相符合，也是你是否能应聘成功的一个重要方面。
第四，也是最重要的，就是综合能力了。比如你的性格是内向还是外向，自然就影响工作的开展了。还有你的思维能力和管理能力，是不是可以顺利开展工作，都在面试官的考察范围之内的。
所以，当我们没有面试成功的时候，一定要注意反省自己。祝你下次找工作，能够顺利！