在职场中,如何正确看待别人的加薪升职?

在大部分公司，幅度较大的、不在普调范围内的调薪，多在以下两种情况：

第一、升职伴随着涨薪

第二、你创造了较高的价值，公司需要你继续发光发热

如果你不属于以上两种情况，那么仅凭“我在公司3年了，有资历啊””对公司没有功劳也有苦劳”这类说辞，除了普调和工龄薪资，很难获得你所期望的额外加薪。

员工和公司谈资历谈情分，但公司只讲究结果。虽然说起来挺没有人情味，但这就是企业运转的本质。你做了事，但没有出彩的成果，没有换取更高额的效益，那么你在老板眼里，就仅仅是对得起你的工资，不会被开，但也不值得给更多的奖励。

所以呢，提加薪之前，要先掂量一下自己实际的工作是否到位，有底气，才有接下来的博弈。

在职场中别人加薪升职，这是他们应该得到的，我们应该像别人学习，但是没有必要去嫉妒人家的才能。

主要是从对方身上看到其优点与长处，从中领悟到自己的不足，以此为目标不断的提升自己的能力，不断完善自己，这样才能在任何地方都行