员工下班后猝死公司为何被判赔46万？

主要原因是员工长时间的加班熬夜，已经对身体健康造成了一定的威胁，严重的影响到了他的寿命也是他最终猝死的一大原因，所以公司需要付一定的责任。

员工之所以会猝死，很大一部分责任在于公司任务量太大，给员工造成的工作压力太大，所以才引发了员工的猝死，所以应该负责。

我觉得这个金额还算合理，毕竟员工是下班后猝死的，毕竟不是工作中猝死的，公司愿意赔偿，已经很好了，这个金额已经不少了。

我觉得这个公司的非常特别的合理，是对自己的员工负责的表现。但是我希望公司能够修改一下相应的工作制度，让员工们做到劳逸结合。

这种不需要赔偿公司损失，相反公司还要赔偿员工的损失，因为加班的时候猝死属于一种工伤。

在工伤工亡的认定中，员工自租房、自购房不属于企业的管理范围，而宿舍是在企业管理范围内的，视作在工作现场一样，所以被认定为工亡，企业承担相应的补赔偿责任。

相信只要对保险有过一点了解的人都应该知道，意外猝死不在意外险的保障范围之内，因为猝死属于疾病，而疾病不属于意外范畴，所以保险公司不会承担这部分责任。 而在本案例保险公司却被判赔了40万，这是为什么...

　　结合双方的具体责任和过错分别承担。 　　首先根据老板是否有过错责任，网吧经营者如果已经尽了安全保障义务的，不负责任。如果有过错，则根据过错责任承担相应的民事赔偿。死亡者是成年人，属于完全民事行为能...

因为涉及到了侵权呀，在避孕套上面印了零感两个字，而这是杰士邦的专业书。

如果是投保人猝死，那肯定是不赔的；那如果是被保险人猝死，那就要看具体情况了。 一、先明确一点：猝死不属于意外。 保险行业对意外的定义是统一的，必须满足四个条件：外来的、突发的、非本意的和非疾病引起...