人力资源的构成要素包括哪些？

作为人力资源的本体来说，主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。由于这些东西都在个体身上无法转让，所以，人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性，也就是说，天生归人力资源持有者所有，你想用我的能力，对不起，你不能想买粉笔一样，把这个能力买走，只能把我雇佣到你的公司里去。

人力资源包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。

专业点讲六大模块：一、人力资源规划 二、培训与开发 三、招聘与配置 四、绩效管理 五、薪酬管理 六、劳动关系管理从用人的角度讲：选人 用人 育人 留人理想国际的人力资源管理师是金牌课程，费用从几百到一两天都有的。

人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬与福利管理，劳动关系