人力资源部长和人力资源总监的职责分别是什么？

具体的职责描述，因公司而异，从岗位功能上，人力资源部部长与人力总监的最大区别在于：人资部长属于职能管理部门的负责人，主要职责是保障现有人力资源管理体系的正常运行和各项人力资源管理目标的达成；人力总监属于高级管理岗位，主要职责是实现人力资源管理水平的升级与人力资源工作效果的持续优化。一个是立足于当下，一个是放眼于未来。