你觉得能力与责任是否挂钩？

这个我不这么认为，应该换种思维方式。管理是对量、本、利量化及调整，大部分给予管理者或是员工分配的是责、权、利，我们在这里转换一下就可以，得到分配的一定会有能力，就算当时没有也会迅速有，主导的是如何正确分配责、权、利来达到企业的量、本、利乘正比。刚才也说了大部分企业给予管理者或者员工分配的都是责，权，利，你要先明白岗位职责，明白自己该怎么，要怎么干，再者就是个人的职权范围，最后看你干的好不好给你定出企业里适合的薪资。

责任分为两个方面。担任一定职务所应尽的责任，为职责。应承担的过失，能力即指做事的本领，依托于客观存在，亦是主观是否正确反映客观并是否作用于客观的具体体现。应：是指应该，指一种价值倡导。挂钩即建立某种联系。在此辩题的论述中，我方认为责任大小应与能力挂钩，即前后者应为充分不必要关系。我方的判断标准为：责任大小与能力挂钩是否能在不同程度上弱化当前个人及社会发展矛盾。