职业生涯规划的思维模式是什么？

职业生涯规划的思维模式，具体指的就是在职业生涯规划里面需要走一个怎样子的方向，就是要求学生或者是求职者对自己做一个深刻的反思跟认识，然后对自身的一些方面要做出一些深入细致的剖析，然后了解到自己是怎样的一个人，才能够在职业生涯规划里面去做到很好的一个发展。

以及在职业生涯规划里面做到很好的一个思维模式。然后另外的就是要求一个人需要对自己未来的职业生涯发展的目标和前景做出一个愿望以及定位，然后制定相关的心理预期以及其他一些方面的内容。

所以在职业生涯规划的思维模式就是这样子的一个意思，如果是通俗来讲的话，就是你具体要怎样子去想也是需要制定一个模式的。

制定职业生涯规划，很多专家和专业人士都采用用5个“What”的思维模式，它构成了制定职业生涯规划的步骤：

第一，What are you；第二，What do you want；第三，What can you do；第四，What can you support you；第五，What can you be in the end。

这5个思维模式：

1、要求一个人对自己做一个深刻反思与认识，对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

2、要求一个人对自己未来职业生涯发展的目标和前景，做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

3、要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

4、要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的`认识和把握。

5、要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言，清晰、全面地回答了以上这样5个问题，就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。