我在公司五六年前出了一起工伤，现在还能找公司赔偿吗

2022-12-20 15:46

2个回答

不可以的，除非之前就赔偿已经达成协议，对方一直没有支付。

如果没有申请工伤认定，便超过了时效。
时效为1年，超过了时效法律上便不支持了。

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1个回答2024-02-15 23:28

关键要看上的是什么险种。是单纯的人寿险，还是附加了意外的保险。如果只是管意外的话，且身故学生不满18周岁，那保额不会超过5万。如果满18周岁就按保险条款赔付。若你愿意提供更详细的保险信息，我可...

3个回答2022-11-26 10:45

你在公司56年前出了一起工伤，现在还能找公司赔偿吗？我认为不可能了，56年了，公司发生很大的变化，很多材料都没法找齐了，当时你不找，现在找基本就等于零了

1个回答2024-02-11 16:06

这说明狗是灾难的化身。必须驳斥养狗人的谎言。养狗人道貌岸然，假仁假义。养狗人所谓的爱心是虚伪的面具。养狗人造成了严重的狗患。狗是传播狂犬病的罪魁祸首。狂犬病一旦发作，无药可救。养狗人自作...

1个回答2022-12-07 14:45

正常协商解除劳动合同，是做一年赔一个月工资。违反法律解除劳动合同是做一年赔两个月工资。看单位和员工怎么举证，怎么把握这个尺度来办，有些就折中按1.5倍赔了！

1个回答2024-01-25 09:54

答: 几个小孩玩物业靠在路边铁板导致另亮吵一陆脊个孩子敬悉侍受伤，物业公司需要赔偿的祝学业有成步步高升

1个回答2022-09-19 14:40

没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，并要求单位补缴保险。

1个回答2023-10-09 13:11

司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定饥塌的限制，不能超过当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给拿旦用人单位造成经济损失...

1个回答2024-01-22 21:57

要赔偿。拿着赔偿金继续找工作。骑驴找马未免道义上过不去。更何况你有工作经验，再找一份工作应该不是很难。要对自己有信心。

1个回答2022-11-02 23:04

不能。工资会结算。注意你的用词，解散。如果是破产程序，会有相关赔偿，但是不是必须。

1个回答2022-12-22 18:39

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)

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