怎样才能管教好孩子

2022-12-21 23:02

1个回答
1. 多多了解孩子:在忙于生计的同时,家长一定要抽出时间来多了解孩子,与孩子、孩子的老师多多沟通,尽量对孩子在幼儿园和家庭中的表现有一个全面把握。多一分了解,就少一分误解。这样一旦孩子真有不听话的时候,也能比较明白应该如何去引导孩子。
2. .吸收教育知识:社会在变化,孩子的成长环境也在变化,那么教养方式自然也要不断进步。身为家长,就要责无旁贷地主动吸收教育新知。在传统的亲子教育方式中,多半是父母用权威来教育孩子,而打骂处罚更是权威教育的重要方法。
3. .耐心倾听孩子:如果是气急攻心的家长,在面对不听管教的孩子时,通常最直接的反应就是破口大骂。当家长的心思已经放在了解孩子的想法,并想办法帮孩子解决问题时,也许就会发现孩子的行为其实是情有可原的,并且也已经释放掉了很多负面的情绪。
4. 真正放下身段:有些家长总喜欢在孩子面前保持威严,习惯用以上对下的态度来对待孩子。对此特别建议,希望家长真正放下身段,从内心尊重孩子,不要再用命令的口气跟孩子说话,将孩子当做成人一样给予尊重。不要总是对孩子说“不”,而是要给孩子选择题,让孩子自己做决定。 
5. 跟孩子讲道理:除了平时的告诫之外,家长也要在实际的情境中教导孩子一定的道理。让孩子有同理心,让他从其他人的角度去体会一下,真正明白自己的行为会如何影响他人。至于解说道理的方式,则可依孩子的年龄来选择讲解的深度,特别小的孩子可以用讲故事的方式来进行。
6. 让孩子去体验:如果孩子老是听不进大人的话,那么在保证安全和没有恶劣后果的前提下,家长也可以让孩子自己会“自食恶果”的滋味。通过自身的切实体验,孩子将能深刻领悟到家长的教导有多么正确和重要。
7. 同孩子做协商:不要总是要求孩子按照大人的心意去生活,那么不只是孩子痛苦,就连大人也很痛苦。孩子也是人,当然有他自己想做的事,因此,同孩子做协商,各退一步也许是很好的方法。等家长把事情处理完,再带孩子去公园尽情地跳。
8. 盛怒时不管教孩子:在极度愤怒的状况下,家长肯定无法以理性的方式来管教孩子。所以,当家长无论如何也平静不下来的时候,建议家长暂时离开现场,或是转移自己的注意力去做别的事,如打电话给朋友聊天、听音乐等。等自己平静下来以后,再和孩子好好谈谈。
9. 修正对孩子的期望:有时家长真的太过于求好心切了,常常拿自己都做不到的标准(或许是家长自以为能够做到,但实际上从来没有做到过!来要求孩子。要知道,孩子年龄还小,有好动、固执、健忘等表现都很正常。
10. 真诚对待孩子:有些家长在与孩子做沟通的时候,总是喜欢用指责或命令式的语气,这常常让孩子难以接受。亲子之间的沟通应该是真诚而没有距离的,家长可以很诚实地将自己的担心或情绪解释给孩子听,让孩子了解他的行为会让你难过,或是会让你担心、惧怕。
相关问答
什么是管理管理学作业:1,什么是管理
1个回答2022-12-15 17:14
荞麦褪辟w查考陡埔
管账不管钱,管钱不管账
1个回答2024-03-15 16:35
对你以上的问题,回答如下: 出纳的职责有:1)办理现金收付和结算业务; (2)登记现金和银行存款日记账; (3)保管库存现金和各种有价证券; (4)保管有关印章、空白收据和空白支票。 因此:1...
全文
管她呢,管它呢,管他呢三个都可以吗
3个回答2023-07-05 07:30
都可以,不同语境里使用。
人性化管理和人情化管理的典型管理故事,谁知道?
1个回答2024-01-23 03:56
人性化管理是凡是在建立制度或政策时以人为中心,倾向于为广大员工服务,怎样调动员工积极性,降低劳动强度,提高福利待遇等。 人情化管理就是在处理问题时考虑到人情的关系,不严格执行规章制度,制定措施等...
全文
不管 尽管
1个回答2022-10-03 08:30
不管;就是不理睬的意思.尽管;所有的意思.
孩子6岁如何管教 孩子6岁怎么样管教
1个回答2024-01-23 01:16
1、首先要尊重孩子。6岁的孩子慢慢有了自己的想法,或许常常觉得自己已经是个小大人了,这个时候爸爸妈妈要多多尊重孩子的想法,多问问他为什么,或许他还能给你头头是道的讲原因呢。但毕竟孩子懂的还少,这时候家...
全文
为什么大人要管教小孩子而小孩子不能管教大人
1个回答2024-01-30 16:33
因为大人永远是大人,你长多大在他们眼里都是小孩,不过也有例外
生活主管怎么管理生活老师
1个回答2024-02-12 10:46
第一,先理清工作的职责和范围,通过书面内容,开会同步明确每个岗位对应的职责; 第二,管理分人和事,建立起对应的针对人员的规范规则,做好人员沟通,梳理日常工作流程; 第三,执行,按PDCA循环思维不断对...
全文
管理者在管什么?理什么
1个回答2024-02-18 07:18
一、什么是管理之管 许多管理者喜欢用和自己风格一致的人,以自己的行事风格为部门之“文化”,把员工简单分为“不好使”和“好使”的,往往会很有气魄的把不听话的和不顺眼的人赶走。其实,这是“面对”而后...
全文
没有人管管这事呢?
1个回答2024-03-04 18:13
有人管的。只是你反应的没到位。你找对人。对口单位。一样,真实情况就有人管啦。