有一个很体恤员工的老板是怎样的体验呢？

‍‍职场中遇到一个很体恤员工的老板，无疑是件幸运的事情，要知道很多老板未必会有这个心对待员工，不但如此，有时一些老板甚至会让员工感觉非常没有人情味，这么说并非有意丑化老板的形象，而是确实亲眼目睹过这类事情的发生，在此就不详说了。‍‍

记得杰克韦尔奇在他的书中有提到他对领导力的感触，其中第一条就说到作为领导者要体谅下属，要满怀热情的关心下属，并且能够明白如何才能调动员工的积极性。所以如果一个老板愿意体恤员工，一是能够让员工感受到人与人之间真挚的情感，即便员工与企业存在一定的“交易“关系，但事实上没有员工愿意被老板当作机器那样，冷冰冰的毫无感情，员工在一定程度上还是期待在企业中被接纳认可，被真诚对待，换句话说，员工希望工作中有一个友善和睦的工作氛围，而企业也需要有好的企业氛围。

二是作为老板愿意体恤员工，也就侧面说明愿意倾听理解员工的心声，比如让员工分享他们的想法和见解，给予员工说话表达观点的机会，不但能够让员工感到被尊重和信任，同时还有助于建立长期互信的关系，这对企业发展也具有长远的积极影响。

有一个很体恤员工的老板，这样工作一定会更开心，职场上也更容易获得认可和成长。

如果你的老板会体恤员工，他对你的态度更多时候是鼓励、肯定而不是抱怨和指责。

试想下，如果你的老板，对于你做出的努力给予充分的肯定和鼓励，你在职场上是不是会更加的快乐，也更有动力学习和工作。

这样的结果就是大部分的员工在这份工作中会做的比较开心，也更愿意投入更多时间用于工作中。

此外，如果你的老板足够体恤员工，这样的老板一定是足够有责任和当担的。他们会考虑员工的感受、福利和个人成长。他们会为员工争取各种各样的利益，给予员工足够多的成长机会和空间，跟着这样的老板，在职场上肯定更容易获得认可和成长。

相反，如果你的老板不会体恤员工，那么更多的时候他不会认可你的所做所为，只会抱怨和指责你各种不足的地方。这样的工作氛围，一定会让员工特别的压抑和痛苦，员工也很难在职场上找到自信和成就感，久而久之一定会选择离职。

如果你在职场上，很幸运的遇到了很体恤员工的老板，这时候你一定要更加的努力，让自己更快的成长，这样你的老板一定会更加重视和赏识你。

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