员工保密协议问题，离职后被公司起诉该怎么办？

因为害怕员工在离职以后，会到同行业的公司去就职，害怕泄露他们的公司机密，所以就会让员工签订保密协议。

如果还在保密期内，员工需要对公司进行一定的赔偿。

企业希望员工保密的范围大致有两种：商业秘密和普通秘密。 商业秘密是指不为外界所熟知、能为企业带来经济利益，具有实用性，并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。普通秘密一般指的是虽不具备经济价值，但企...

主要的内容有公司的研发机密，创新机密，还有客户的资料，还有公司的竞争伙伴信息，还有公司的经济利益一些信息，还有公司即将生产的产品信息，购买的路线等等。

保密协议会拥有保密的内容和范围。这些是用人单位自己书写的。保密内容当中还包括保密的期限，保密的期限是根据他们雇用你的劳动时间来决定的。而保密的费用是企业所支付的。还会写上保密的责任和义务，在保密期间不...

1、写协议不一定需要见证人。当然有了更好。 2、你朋友偷东西是实，对这样的行为，别人没有保密的义务。所以，如果协议定的过分苛刻的话，可能会被认定为无效。 3、最好写明那1000元补偿金。如...

把责任和义务说清楚，惩罚也要有，可以做什么，不能做什么都要写清楚。这个是保密协议。

1、保密义务的履行，没有强制单位必须支付保密费。双方已有保密费约定的除外。 2、关键在于你要看保密协议中是否有竞业限制条款，这个才比较关键。这个叫竞业限制补偿金。 3、保密协议有效。

首先，了解一下保密人含义，协议中所提内容应该不属于应保密范围； 二，协议中有同业禁止约定，只能对你起作用，无权约束你的亲属； 三，如果你离职，按协议公司应该支付你保密或同业禁止期间的补偿，如果不支付或...

如果你没有与原单位签订保密协议，也没有与原单位签订竞业限制协议，并且原单位的技术也没有事申请专利，那么你就没有这方面的限制，可以自己开同行业的公司。