很多企业强调企业文化，如何打造关心员工的企业文化？

这要看你们调研的课程与目的，如果是综合性的企业管理，那基本上应该从POLC方面调研，企业的目标、愿景、组织文化，企业的组织架构、资源配置与管理流程（包括人、财、物、原料、设备、存货等），企业领导层次与...

首先就是要调动起来这些员工的工作积极性，而且也可以定期的组织团建活动，还有就是要丰富他们的工作内容和工作时间，不要给他们太多的工作压力。

我能够提供一些答案

公司给我们推荐的《做最好的员工》一书，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃...

任何公司发展到一定阶段，都会出现上述问题，这不是好与坏的问题，而是需不需要的问题，可不可控的问题！如果企业需要一个权臣，这就是说老板平时可能疏于对公司控制，老员工由于对企业贡献和能力让员工认可，这是有...

企业：就是在带领员工们在企业文化、企业精神的基础上，将自己企业的企业文化、企业精神注入到每一位员工的生活当中。带领员工给自己的企业创造出价值。 员工：企业的参与者，付出自己的劳动脑力活着体力劳动。为...

一个老员工的存在，可以证明这个公司的经营理念、策略是正确的；领导给员工起到了到头的作用，领导是明智的，否则不会有员工死心塌地的跟这么长时间的。老员工给企业带来的利益：可以帮助企业培养出更多的人才...

　　经过多年的改革和发展，我国国有企业状况发生了深刻的变化，国有企业及国有资本在经济中的比重在下降，但效率却有所提高。中国加入世界贸易组织，意味着国有企业对着因市场义务性国际化所产生的生存挤压。国有企...

一、公司发展与员工职业生涯规划的关系。 首先，公司在自身发展中为员工职业生涯提供良好的规划平台。  其次：集团发展的要求促使员工不断向更高的职业目标挑战 职业生涯由一系列不断上升的目标组成，企...

民企、国企、外资