那些在职场上真正聪明的人，从不会踩哪些雷？

不懂得要求反馈
检验自己能力的另一种方法是要求反馈。
有了反馈，才能晓得自己的做法是否正确，理想状况下，上司最好能给新员工一些反馈，来帮助他们进行提高。而新员工如果想对自己的发展负责，可以主动要求反馈，如此才能有快速的进步。
最怕的就是新人对自己特别自信，认为自己不可能犯错，因而不需要反馈，这样的结果只能耽误自己的成长，其他没有啥好处。