员工面谈记录表怎么写

一、
员工状况：
很好
好
一般
差
原因：
（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规章制度有抵触情绪）
（近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向）
其它原因：
二、
面谈内容记录：
面谈对象：
三、
面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）
面谈人：
四、
人力资源回访记录：（非必填项，当人资人员抽样回访后填写此栏）
人力资源经理：
面谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。