水利水电工程施工管理下载

　l、重视人的因素。
　　目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。

　　2、建立目标锁链与目标体系。
　　目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。

　　3、重视成果
　　目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。

A,B,C,D
风险管理过程包括项目实施全过程的项目风险识别、项目风险评估、项目风险响应和项目风险控制。所以A、B、C、D正确。

只有05年版的要不

一次死亡3到9个人的为较大事故，10到29人的为重大事故，30人以上的为特别重大事故。应该是A。

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人生，品尝过酸甜苦辣，才是丰满的人生。一个在蜜罐里长大的孩子，不懂得生活的苦难，对于生命来说，是一种不完美，不丰满。一个在庇护中长大的孩子，离开了庇护，就像小鸟失去飞翔的翅膀。

你那，不是说，越大方，越富有，是不是？嗯，那是不对的，如果连饭都吃不上啦，还在那里装忽悠哦，你那叫装逼好不好？