唐僧悟空说相声

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感激，孙悟空被困了5000年，当然渴望有人解救他，

有紧箍咒控制他，

也是因为有观音菩萨的一个约定吧

西游记》可以说是家喻户晓的名著,它乃吴承恩所著,是四大名著之一,深受广大青少年的喜爱.电视剧《西游记》更是曾在中央电视台热播过,反响热烈,广受好评,在各大电视台反复播放了一次又一次.《西游记》中的唐僧这一人物,在历史上确有其人,他就是为了到佛教发源地取得真经而不辞辛劳的玄奘.而《西游记》正是根据他的事迹进行改编的.虽然《西游记》是经人改编的虚构故事,但《西游记》的故事如果能认真读的话,或许能从中领悟到许多道理,其中《西游记》的故事实际能给中国做好人才工作带来一些启示.

启示一：要做好人才工作,最重要的是发现人才,并不拘一格选用人才.唐僧师徒五人,各自都有过劣迹又曾辉煌一时：唐僧本为如来的弟子金蝉子,下界后是当朝成了大唐皇帝的御弟,且是一代高僧,因犯有“轻慢我之大佛”的罪过而转生东土大唐；孙乃天生石猴,曾投师于须菩提祖师门下,因大闹天宫、偷吃蟠桃和金丹被如来佛祖压在五指山下；猪八戒本是天界天蓬元帅,因在蟠桃会上醉酒闹事被贬下凡间；沙僧本是天界的卷帘大将,因在蟠桃会上喝多了酒失手打破玻璃盏而被玉帝贬下界；白龙马本是西海龙王的玉龙三太子,因纵火烧了自家殿上的明珠而受到玉帝责罚.虽然.唐僧师徒五人各有过劣迹,但如来佛祖却能发现人才,知道唐僧师徒五人都是非凡之人,定能完成西天取经这一伟业,因此如来佛祖才不拘一格选用人才,提拔唐僧师徒五人担当起西天取经的重任,给他们一个将功赎罪的机会.

启示二：要做好人才工作,最关键的是要给人才一个施展拳脚的广阔舞台,努力做到人尽其才、量才录用.西天取经可以说是功在千秋的伟业,虽然西天取经的路途遥远又艰辛,虽然西天取经的过程要经历九九八十一难的磨炼,但对于唐僧师徒五人来说,去西天取经却是一个施展拳脚的广阔舞台,是一个可以脱胎换骨的磨炼机会.在去西天取经路上,唐僧师徒五人各自担负着重要的角色：唐僧在师徒五人中是核心,虽没什么本事,但在取经路上起到团队领袖的作用；孙是师徒五人中最有本事的人,为保护唐僧一路上降妖除魔,虽在西天取经路上也曾有过动摇且抱怨这抱怨那,但还是坚持到最后,顺利保护唐僧取得真经；猪八戒在西天取经路上虽然常常懒惰贪嘴,但心存善念,牵马挑担辛劳有加,在西天取经路上与孙、沙僧一道降妖除魔,保护唐僧取得真经；沙僧在西天取经路上表现成熟稳重,常常在师徒之间扮演协调者的角色,常挑担不抱怨,忠心耿耿任劳任怨；白龙马在西天取经路上化身白马,背负唐僧西来一路辛苦,且从无怨言.唐僧师徒五人虽然各自的职责和岗位不同,但都在各自的岗位上各尽其才,各自发挥着不可替代的作用.

启示三：要做好人才工作,最不容忽视的是要宽容失败、宽容错误、宽容罪过,给人有将功赎罪的机会.唐僧师徒五人各自都有过劣迹,曾犯过罪,但如来却不计较,这体现了如来宽容失败、宽容错误、宽容罪过,给唐僧师徒五人一次难得的将功赎罪的机会,让他们担负起西天取经的重任.而如来并没有因为唐僧师徒五人各自都有过劣迹,就不再选用他们,或不给他们一次将功赎罪的机会.同时,如来在让唐僧师徒五人担负起西天取经的重任的时候也是用心良苦,设计了九九八十一难,使唐僧师徒五人从思想上得到改造,并磨炼唐僧师徒五人的意志,从而让唐僧师徒五人能真正脱胎换骨、修成正果.

启示四：要做好人才工作,必须做的是在重视自己培养和选用人才的同时,更不应忽视选用外来人才.唐僧本为如来的弟子金蝉子,乃佛界自己培养的人才,但在重视自己培养和选用人才的同时,还选用了外来人才,他们分别是天界“齐天大圣”孙、天界天蓬元帅猪八戒、天界卷帘大将沙僧及西海龙王玉龙三太子白龙马.在西天取经路上,如果没有天界“齐天大圣”孙、天界天蓬元帅猪八戒、天界卷帘大将沙僧及西海龙王玉龙三太子白龙马,唐僧是不可能一个人能历经九九八十一难的磨炼,取得真经的.正是有了天界“齐天大圣”孙、天界天蓬元帅猪八戒、天界卷帘大将沙僧及西海龙王玉龙三太子白龙马这些非佛界自主培养的外来人才的参与,唐僧经受得住九九八十一难的磨炼,在西天取经路上不至于被妖魔所吃,最后才取得真经.

启示五：要做好人才工作,最应注意的是人才只有在适合的岗位上才能施展拳脚,另外在选用人才的过程中,要注意加强对人才队伍的管理,使人才能在岗位上有目标感、责任心和荣誉感.如来为唐僧师徒五人提供了适合他们的岗位,使他们能施展拳脚,而不至于大材小用、小材大用.另外,针对孙本性难改,因此观音菩萨为唐僧想出了一个制服孙的好办法,就是诱骗孙戴上紧箍.这一办法果然奏效,唐僧一念上紧箍咒,孙自然就听唐僧的话,从此一心一意保护唐僧西天取经.实际上,西天取经的过程是很艰辛,但唐僧师徒五人还是在西天取经路上有目标感、责任心和荣誉感,即便遇到许多困难,即便有时从心理也会发发牢骚,但最后还是坚持完成了西天取经的重任.

现如今,在人才工作方面,中国有许多地方需要改进和提高,存在着许多问题.比如说在培养人才方面,仍然跟不上社会对人才的需求,结构性人才短缺现象十分普遍,高端人才、创新人才匮乏.在选用人才方面,缺乏让人才尽情发挥其才能的舞台和条件,论资排辈的现象仍然存在,陈旧的选人用人的观念还存在,宽容失败、宽容错误、宽容罪过的社会环境和氛围还没有形成,不拘一格选用人才只停留于口头上,还没有落到实处.许多问题需要解决,这是做好人才工作使之取得新成效的保证.中国是一个泱泱大国,是一个人力资源大国,但还不是一个人才济济的大国,只有成为一个人才济济的大国和强国,中国才能真正实现民族复兴的目标,才能为中国经济社会发展提供充足的智力支持.