煤矿企业相声

煤矿企业渡难关我们怎么办

答：

面对当前严峻经济形势，作为公司的一员，我们是应该面对而不是逃避。当前情况下，只要我们坚守敬业精神、奉献精神，责任感和使命感，敢于面对严峻形势、思考应对策略，落实战胜危机的措施，就一定会渡过企业发展中的“冬天”。
一、着力提升思想境界，不断增强工作信心
深刻认识当前危机的严峻性和复杂性、增强工作的信心比什么都重要。要充分认清当前面临形势的严峻性，准确把握矿井面临的困难与挑战，充分利用多种形式，强化形势任务教育，提升“战危机、渡难关、促发展”的思想境界；要时刻关注经济形势的发展变化，明确当前企业发展所面临的问题，弄清制约企业发展的瓶颈，经济形势对企业的冲击、自觉肩负起应有的责任，引领职工增强危机意识，正视企业发展面临的新问题，以积极的姿态思考对策扎实行动投身企业的发展建设，增强关心企业发展意识；要引导广大职工关注形势发展，保持清醒头脑，统一认识，坚定信心，端正心态，直面挑战，增强克服面临困难的信心和勇气，以扎实的行动投身公司的发展建设，真正把职工的思想统一到立足岗位促发展扎实行动解困难上来。要充分认清当前面临的严峻经济形势和安全形势，切实摒弃等靠要的思想，主动出击，积极行动，感知压力、明确目标，进一步提振信心，迎难而上，凝聚合力，共渡难关，把思想统一到公司和矿党政整体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到落实各项工作措施上来，坚定不移实现全年各项工作任务目标。
二、夯实自身岗位职责，着力提升工作效能
作为矿井机关科室的负责人，要重点围绕岗位实际，做好“指导、服务、协调、考核”文章，为领导决策发挥好参谋助手作用。一曰做好指导。增强文件精神传达的及时性，扎实四项教育，及时提供基层工作开展的方法抓手和典型经验。尤其围绕“感恩公司、感谢职工、履职尽责、敬业奉献”主题，开展感恩教育，宣传两级公司对矿井发展提供的政策支持和关心爱护，宣传一线职工的创新创效和辛勤付出，引导职工深刻理解矿井度危求进的规划措施，把感恩公司、感谢职工的真情化成度危求进、共谋发展的行动。二曰跟踪服务。深入基层一线，及时发现和征集职工群众好的意见建议，发现和解疑职工思想的困惑，针对基层党建工作过程存在的问题及时提供思路和借鉴。三曰注重协调。面对当前人员少工作头绪多机构合并带来的新情况，多方协调科室人员，发挥挖掘工作潜能，积极响应矿党委关于机关人员半天工作半天劳动的倡导，统筹自身工作，做到两不误；加大部门之间工作协调，凝聚干事创业的工作合力。四曰考核成效。注重工作成效，夯实考核措施，发挥“两学一做”督导组作用，动态督导工作开展，注重单项工作进程，过问工作开展效果，严格考核流程，注重考核兑现，有效督促“两学一做”、“ 双创三争”及相关工作的健康开展。尤其要注重自身工作作风转变，自觉履行岗位职责，积极思考，立足超前，稳步有序完成本部门各项工作任务；与此同时，开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动，营造愉快工作的良好氛围。
三、增强岗位奉献意识，着力发展使命
岗位是员工的立身之本。作为企业的一员，我们要大力弘扬爱岗爱企、扎扎实实的敬业精神，引导干部职工树牢“矿兴我荣、矿衰我耻”理念，树立尽职尽责做好本职工作就是对企业的最大支持的观念，树立只有与企业同甘苦，共命运，和企业一起规避发展风险，这样才能在企业可持续发展的庇护下获取个人更大的成功的观念，主动承担起自身的责任和义务，积极行动起来，奋斗不息，进取不止。要像爱护自己的眼睛一样爱护我们的工作岗位，感恩我们的企业，奉献自己的岗位，提高自身素质，练好岗位技能和本领，更好的适应工作岗位的需要，坚持从小处做起，认认真真做好自己力所能及的事情，和企业共命运渡难关。要树立精诚团结、共渡过难关的观念，加强团队精神的培养。要不断加强思想品德建设，历练高尚品德，做到超前主动应对困难，乐观自信迎接挑战。作为党员干部，当以“两学一做”学习教育为契机，尤其需要加强自身建设，走到前列，做好榜样；需要不断地探索改进作风，当好表率，尽好责任；更需要我们胸怀宽广，上下融合，用自己的模范行为感染和带动更多的职工，在思想上、观念上、行动上，赶制“棉衣”，做好冬训，唱好吃亏歌，发挥先进性，为企业的可持续发展积淀力量，以的优异成绩向建党95周年献礼。
我们相信，只要我们上下同心，与矿同行，集聚智慧，肩负使命，北宿煤矿必将在两级公司的正确引领下历经考验、凤凰涅槃、迎来矿井二次创业的辉煌。

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