两件套打快板服装

三件套是指卖家已经搭配好的，就要看卖家怎么搭配咯，不是颜色不一样的哈

也許是弄錯了，可以和學校聲明調換一下，

就是多几个枕头、还有6、7、8、9、10和多件套那些的区别就是多几套床单和枕头
需要床上物品的的话、亲就淘宝铺 （暖暖窝惹人爱）瞧瞧

其实是都可配隐以的，买一件或买套装，其实说实话重的还是在差卜于心意。
毕竟说实话，现在很少有缺了一点点衣服。
不过硬要上来的话，还是买套虚卖穗房子比较好吧。
其次便是套装的话，他更显得那个一些。
不过送一件衣服也可以的啊。就看你的了。

三件套:床单,一队枕套.四件套,多一床套.五件套,再多一被罩.六七件套就会有一个和两个靠垫.八九件套就会再多一些抱枕,还有双人枕套,厂家所配送的都不等,根据您自己的需要咨询销售人员购买.
我建议以下,如果是自己用,三件套足矣,如果您很讲究,那么再加一副床罩也好,剩下的就没必要了.

爽文就是主角爱情事业等，一路顺风顺水，弱化了挫败感，挫折也是为了显示实力的铺垫。主角而且实力强劲，别人升一级难如登天，主角却能连升三级，看起真过瘾，使人热血沸腾。

就好比，一个人在现实中遇到了困难，然后就看这类文章，能激发一个人的斗志，俗称：“打鸡血。”

为什么大家喜欢看？因为它比较励志，它能稀释现实中的压抑感和挫败感。

爽文有三种基本套路模板：

1.显摆实力模板

是指主角向别人展示某方面的实力，使其他人大吃一惊，随后就是态度上的转变等一系列行为，感觉主角了不起。

比如：读大二的一天早上，同班同学赵田，眼看上课要迟到了。

飞奔跑到教学楼下，可教室又在四楼，跑上去肯定来不及了，我们几个急得直跺脚。

说时迟那时快，只见赵田，一个旱地拔葱，双手抓住一楼窗户，向上一拉，脚一蹭，跃上了二楼，再一拉一蹬，跃上了三楼。

我们在楼下惊愕地张大了嘴巴：“啊啊啊……”

这就是一个爽文里的一个爽点，注意的是，在主角显露出实力以后，一定要有别人的反应和状态，达到炫耀的快感。

2.实力打脸模板

也就是给否定主角的人，一个相反结果的有力证明，就好像被人狠狠抽了一嘴巴。

《儒林外史》中范进中举有一段：

胡屠夫指着范进说：“别人家老爷，个个都长得肥头大耳，你瞧瞧你，尖嘴猴腮，双目无神，你都能发财，我名字倒着写。”

第二天，范进卖光家里的粮食，去了省城考试。一月之后，皇榜揭晓，范进居然中了举人。

胡屠夫一听到消息，感觉不可思议，在堂屋里直搓手：“这人有这么厉害？”

曾经看不起主角的人，被主角的行动结果，狠狠地抽了个大嘴巴子，这就是名符其实的实力打脸。

它比炫耀模板更有力，因为多了一个实力前后的对比。

3.绝地逢生模板

这个模板就是爽文里有挫折经历，只是挫败感不可太强，否则达不到“爽”的目的，它的目的只是为了体现主角实力而写。

一个少年，被一猛虎追到了一悬崖边，幸好，少年抓着一藤蔓吊下去。

祸不单行，这时，一只老鼠跑过来，正在咬藤蔓。完了，少年慌得不行，为了冷静下来，就顺手摘了一颗草莓吃。突然，奇迹发生了，少年感觉轻飘飘的，竟然瞬间会轻功了，一下子腾空而起。

老虎在悬崖边眼巴巴地望着。

这个模板比上两个模板，更有戏剧性，要注意的是，不可有太多的挫败感。

以上三个模板可以相互结合使用，各有各的优点，可相互促进补充。

办公室的陷阱

写出老板对你好的十件事
　　职场中值得你跟随的十种老板
　　一、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板
　　老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。
　　二、行动目标明确的老板
　　这样的老板不会出其不意地腰斩你准备许久的方案，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你拆完东墙补西墙。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类老板的经营思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给员工信心和精神上的鼓舞，让员工越战越勇。
　　三、敢于给员工犯错误机会的老板
　　这样的老板不以经验来判断员工的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
　　四、有着良好的生活习惯和业余爱好的老板
　　热爱生活的人才能热爱自己的企业和员工
　　五、有成功经验的老板
　　如果你的老板整天都自夸地说：我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。
　　六、懂得舍即是得的老板
　　这类老板懂得企业不是自己一个人的企业，而是把员工归作企业利益共同体，把员工的利益看做企业生存的根本。只有将企业变成全体员工的企业，企业才能保证可持续发展。当员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当企业遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
　　七、懂得授权与控制的老板
　　这类老板的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的老板，你能够很快得到能力上的提升，并且工作企业很能放开手脚。
　　八、公平、公正的老板
　　这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
　　九、心胸宽广的老板
　　这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信
　　十、不虚伪，表里如一的老板
　　这类老板信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类老板能够做到言行一致

不如男朋友一定要站在他的角度考虑问题，而且要给他提要求。

梦图、梦文、梦谷