第二班相声班成员

（自己答，不复制）班前班后会的召开，没有固定的模式和规程，不同的企业和组织，班前班后会的结构和内容是不同的，这里只能大致的说一说班前班后会的一些基本原则。

首先，需要明白班前班后会的作用和目的。

班前会：抖擞精神，调整精神状态，安排今天工作，提醒注意事项，表扬激励成员。

班后会：总结本班次工作，表扬和批评相关人员，展现温情。

其次，需要明白班前班后会的基本原则。

1、时间短节奏快，不能没完没了。

2、条理清楚，不能让组员不明白。

3、内容有一定的趣味性，能活跃气氛或体现温情。

4、有开头和结尾和安排，如开始时唱歌、朗读规章制度；结尾时安排一下口号等等。

5、最好安排一些典型发言。

组员他们会有准备的过程，能够提起组员的归属感。

许多老板都喜欢看到自己的员工在下班冲薯后还依然坚持在工作岗位上，好像这样就显得公司很有人气，或是认为加班的员工一定是非常热爱工作，并愿意为公司努力奉献的，而那腔销些不加班的员工就是懒惰没有上进心的。那么在职场中，加班的员工一定就比不加班的员工好吗？其实不然。

不加班的员工其实反而比加班的员工工作效率更高。首先，如果大家工作的内容是同样多的，那么有的人能够在有限的上班时间里集中精力认真工作，下班了便能很好的完伍判游成一天中该完成的工作量，甚至有可能超额完成。而有的人做事拖沓，一整天都不在状态，那么到了下班时间他肯定是无法完成工作，所以只有靠加班去赶工作量。这样来看的话，加班的员工可并不是有上进心的员工。

不加班的人善于规划自己的时间。不加班的员工在每天准备工作前，会详细计划和分配好自己的工作内容，他们会把自己在这一天需要做的事情都仔仔细细的罗列出来，然后有条不紊的进行下去。而相比那些加班的员工，则是往往不会安排自己的时间，导致不能按时完成工作，才会在下班后还要去赶未完成的工作量，这样并不是有上进心的表现。

其实有些员工从来不加班，但这并不代表他们没有上进心，反而他们是利用更多的时间来充实自己，好让自己能更有效的投入到工作当中。将自己的时间安排妥当，该完成的工作按时完成，不仅效率高，并且完成质量也比加班那种紧赶慢赶出来的成果要高很多。因此，加班并不代表有上进心，能够优质并超额的完成领导交代下来的工作，才是真正的有上进心的员工。