相声行业版权大战还没开始

是的，大家现在对这方面越来越有意识了，其实是好事儿，不然盗用别人的东西，这个拥有方该多亏。

现在已经没有权证了，权证有优先购买股票权

权游第八季从第四集开始改编，毕竟这本书原著还未完结，《权力的游茄戚戏第八季》第三集还是很精彩，仍然够得上《权力的游戏》一贯的制作水平，但是，该剧第四集和第五集李卖播出之后，引发热议，全剧剧情自转入乔治·马丁还没写的那两卷开始，总显得有些单薄，不复头些年对人物和场景描写的深刻与扎实。而转颤扰陵入到结局部分，更是属于另起篇章，之前可吃的剧情红利越来越少。

股权说简单一点就是买进股票就拥有上市公司的股权了；而原始股是指公司成立之初发起人所分配的股权。既是一回事，又根据投入方式的不同而又不完全相同。

股票一股多少钱，

公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的，没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人 。
具体思路：
首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（我们假定其为2500万美元），另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）。
各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：
高级管理层：0.5x
主管级别：0.25x
关键员工：0.1x
普通员工：0.05x

不是那么回事，，，，放弃了

到底想看啥？

公司应该有章程的：不能公开身份的人必须找一个他的家里人当股东，也就是他们两个要赠与你一定比例的股权（10-20%），首次股东会纪要上把这些写明你是股东，三方签字。注册时章程、首次股东会纪要等材料工商局要存档的，是法律依据！！

庆余年这部小说的版权，在原作者猫腻的手中。但是这部作品的影视版权，据说是在于正的手上的，只不过最终他没有亲自拍而已。