相声演员马志明早期作品

张译从小的理想是当播音员，从他高二开始一门心思地考北京广播学院（以下简称“北广”）。第一次高考是，张译通过了专业考试但是没到毕业时间，于是第二次高考时他的报考志愿上，填了唯一的一个志愿“北广”，然而还是因为种种原因没有考上。落榜的张译了很快收到了居委会发来的待业证。

那一年，北广在哈尔滨只有一两个名额。恰逢当年哈尔滨话剧学院招表演学习班，待业青年张译虽然对表演一无所知，但还是在家人的劝说下还是去了。学了半年的表演，张译发现自己喜欢上了话剧。爱上话剧的张译来到北京，开始了走南闯北考戏剧学院的生活。恰逢北京战友话剧团学员班招生，20岁的张译，穿上了军装，如愿成为了“北京话剧界”的一员。

在学员班，张译一直没戏可演。好不容易轮上一次，却因为紧张发挥得不好，处女秀以失败告终。同学们都演上主角的时候，张译的“主业”是在下部队的晚会中演双簧，偶尔也兼职主持人，并且负责装台卸台等一系列“副业”工作。

因为张译字写得好看且会议记录很快，所以领导开始培养他写报告。除了写会议纪要和报告，张译还有一个副业是写晚会的串场词，单位大大小小的晚会几乎都出自他手。在写了太多他觉得没用的东西之后，张译终于决定，自己要写个剧本。2000年，张译被提干，去政治处当干事。2002年，张译在部队排练《士兵突击》的话剧版，后因机缘巧合参演的《士兵突击》的电视剧，开始真正意味上的开始了演员的工作 。

如何给员工开早会

如何给员工开早会，开早会是一天良好工作的开端，所以早会不能随便开，开早会也是需要有方法和有技巧的呢，我为大家整理好了如何给员工开早会的相关资料，一起来看看吧 。

早会是小时间段继往开来的重要工作会，所以在经营过程中首先要制定早会的规则，如公司已有早会规则但不完善也应根据实际情况做出调整和改善。

早会应当对前日的工作情况做简单总结，总结人员一般是主管、早会负责人、下属分支管理者等。

总结前日是为了接续完成前日未尽事宜，总结前日工作优缺点，缺点关注并改正，优点继承并发扬。

前日出现的负面情况要在早会上批评指正，使之不再出现；前日出现的正面情况要在早会上提出表扬，使之成为激励大家的准绳。

完成前日总结后，应展开今日计划，今日计划一般为部署性质，能够让每个员工都明确今天要做的事，以及要注意的点。

同时，早会还有预告的职能，如果近几日公司或部门有需要大家注意或者配合的大事，也会在早会上提前预告，并由大家做好各方面的准备。

部分紧密的工作组织还可以在早会上即时安排当日KPI，以使整个任务或项目严格按照计划执行。

早会也应安排书记员，将早会所有内容全程记录，以备后续查用。

早会结束后也可以留下部分员工做特殊安排，这部分工作虽然不是全员参与，但也算做早会内容，应遵循早会规矩，记录与员工沟通过程及工作安排概要。

每日早会内容应当在每周进行汇总和总结，形成周会内容向上级领导汇报，向员工进行周工作总结和宣贯。同时周会内容也会汇总成为月会内容，在时间长，更长跨度的总结和计划均以此类推。

一、 早会前的准备

1、管理人员准备笔和纸，以便做记录。

2、班组长准备好当天早会的要点（早会的要点一般在前一天工作小结中准备好并记录在笔记本上）。

3、每位员工自检穿戴是否整齐。

二、早会相关内容早会内容、所需时间

1、检查员工出勤及穿戴情况。 问候，内容可以是“大家早上好”或“早上好”。10秒

2、背诵公司的质量方针与质量目标。 1分钟

3、若有新进员工，须将新员工介绍给大家。介绍完后要求班组全体鼓掌欢迎。 1分钟

4、总结前一天生产的情况。内容包括：前一天生产的产品型号，计划达到的产量及质量要求，实际达到的产量及质量情况，若有差异，分析造成差异的原因。 描述前一天的生产情况应尽量采用数据来描述。 2分钟

5、对前一天出现的问题进行剖析（诸如：班组5S、劳动纪律、工艺纪律、人员协作、流水生产、生产出货；各校正工的校正合格率，各环节的产品合格率及致命缺陷，设备仪器、仪表使用维护控制等状况）。 2分钟

6、对前一天表现较为突出的员工给予口头表扬。内容可以是前一天产量及质量较为突出的员工，或有效制止某一重大事故发生，或好人好事等。 在描述时应尽量采用详细的数字说明，特别是在产量及质量上。 2分钟

7、早会结束并致结束词，内容可以是：“早会结束，谢谢大家！”。 10秒

一、晨会有什么价值？

1、统一团队的价值观。让员工清楚团队的原则、底线，清楚团队的目标、未来，将价值观根植到每个员工的心中；

2、保障战略目标的实现。不仅要将当日的工作重点对员工进行部署和强调，而且要把企业的战略目标从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，并能养成员工以结果为导向的工作习惯；

3、提振员工的正能量。一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，晨会可以宣导正能量，增强员工的自信心和工作积极性；

4、促进员工相互学习。通过晨会上各个成员对工作中经验教训的分享，达成员工间相互学习的作用，敦促其他成员的借鉴和应用，进一步增强团队的`协作力。

因此，开好晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。

二、只是形式上的晨会？

据统计，能坚持保持召开晨会习惯的企业不超过50%，即使能坚持保持召开晨会，也大多流于形式，停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，甚至直接演变成了签到会。这些失败的晨会大体都离不开以下几个问题：

1、企业管理层对晨会不重视，只是在例行敷衍，没有把晨会提到战略的高度，既没有晨会管理制度，也没有对晨会形式、内容等做统一的要求，更没有衡量晨会质量的标准，因此造成只有形式，但效果很差的局面；

2、有些企业虽然数年来一直在召开晨会，并且对晨会有一些要求，但从不对晨会进行检查、考核和总结，没有抓住管理核心，没有解决发现的问题，更没有配套的奖惩措施，久而久之便逐渐流于形式；

3、有些主管尽管已经意识到了晨会的重要性，但苦于没有一套切实可行的管理方法，于是晨会变成了一种单向会，主管一言堂，长此以往，员工也就失去了兴趣。

三、开好晨会有哪些小窍门？

1、晨会可安排在上班前召开，地点选择在周围环境不会影响晨会效果的地方。时间不宜过长，最好掌握在10－20分钟，如果人数较多的情况，可以考虑分组召开；

2、晨会前先整顿，所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，整齐划一，保持最好的精神状态；

3、主持人要始终站在汇报者的正前方，无论点评，还是在听取其汇报的时候，始终目视对方。开始阶段，最好以主管本人主持为主，之后，根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持；

4、很多时候，晨会开着开着就会跑题，所以，应该要求参加晨会的所有人员要遵循以下原则：

（1）正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要。原因不解释、困难不解释；

（2）对团队成员之间可以自行协调解决的问题，不提报晨会；

（3）晨会非讨论会，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的事务，一律会后解决等等。

四、什么是有效的晨会模式？

任何事情，只要掌握了本质，掌握了套路，效率往往就能迅速提升起来，高效的晨会也是如此，需要有明确的目的、条理清晰、节奏紧凑、速战速决，可遵循以下的模式进行：

1、个人汇报相信这个环节每个企业都有在做，员工逐一汇报昨天重点工作完成情况，只说结果，一件事一句话概括，对没完成的，当众承诺二次完成时间；

2、主管点评个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度；

3、案例分享内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（可事先安排分享值日表，要保证团队每天有成员进行分享）；

4、主管总结简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观；

晨会一方面可以推动企业文化的打造，共同创造一种战胜困难和挫折的积极进取精神，另一方面，晨会也能在一定程度上推动员工之间互学互帮、相互竞赛的良好风气，并且形成自主激励、相互辅助、共同制定行动目标、协作完成目标的良好企业文化氛围。

1、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

2、在那一刻，我意识到，我必须选择，要么对一切屈服，得过且过地生活，要么就得努力，争取饼上梦想的生活。

3、最快的脚步不是跨越，而是继续;最慢的步伐不是缓慢，而是徘徊;最好的道路不是大道，而是坦荡;最险的道路不是陡坡，而是陷阱;最大的幸福不是得到，而是拥有;最好的财富不是金钱，而是健康;最棒的祝福不是将来，而是现在。

4、人生是场表演，它以生活为舞台，以时间为布景，以情感起伏变化为线索，以我们经历的人与事为情节，以精彩与成功为高潮。你哭也好，笑也罢，愿意也好，被动也罢，这是一场你无法拒绝的表演。有时，我们演饰了别人，丢失了自己，成了自己舞台上的配角。去做属于自己的主角吧，你的表演，谁都无可替代。

5、每天收获小进步，积累起来就是大进步;每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福。

6、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进娶向前迈进。

7、我们每走一步，都是一个新的起点，这一个个起点连接成我们一生的轨迹。不要害怕开始，经历了起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变;不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。到头来我们会发现，人生如圆，终点亦是起点。不要奢望太多，得到的终归要失去;不要敬畏太甚，能够主宰你的，永远是你自己。

8、如果是对的，就别在意他人的评说，那只能左右你的判断;如果需要艰辛的付出，那就不要吝啬你的努力，从来没有一种真正的成功，可以毫不费力地生长于荒草丛中;如前纳果付出与收获不对等，无须有过多的抱怨，这会让你的心更累;如果面临最彻底的失败，也不必和命运较真，我们来世上走一遭，都有许多不容易。

9、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。

10、在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自己创造机会。

11、人总会遇到挫折，会有低潮，会有不被人理解的时候，会有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不尘正会放弃你，命运不会抛弃你。——如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。

12、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

13、选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在派悔悔名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。

14、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

15、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

王志文，1966年6月26日出生于上海市，祖籍浙江宁波奉化，中国内地男演员、歌手、主持人。

1988年毕业于北京电影学院表演系，毕业后进入中央戏剧学院研究所工作。1992年因电视剧《皇城根儿》的王喜一角而崭露头角。1993年主演赵宝刚执导的电视剧《过把瘾》中的方言一角而为大众熟知，并获第14届中国电视剧飞天奖优秀男主角奖。

1998年，参演陈凯歌执导的电影《荆轲刺秦王》，饰演“嫪毐”。1999年凭借话剧《归来兮》而获第9届白玉兰戏剧表演艺术奖最佳男演员。2003年主演陈凯歌执导的电影《和你在一起》而获得第26届大众电影百花奖最佳男配角奖。

2010年和陈道明合作电视剧《手机》而获搜狐娱乐夏季电视剧网络盛典最佳男演员奖。2014年凭借电视剧《大丈夫》而获得第20届上海电视节白玉兰奖最佳男演员。

2015年，主演电视剧《待嫁老爸》；2017年，主演电视剧《纪委书记》；2020年，主演电视剧《叛逆者》；2021年，特别主演谍战大剧《无间》。

早年经历：

王志文演过的最早的一部影片叫《中学生行为规范》，他在那部科教片里扮演一个调皮的学生。小时候，他很想当军人，他爸爸特意替他收集海军服上的铜扣，他妈妈就把这些铜扣缝在一件衣服上，他觉得特别神气。

后来爱上了表演，他便坐车逃票去青年宫听话剧班上课。青年宫的老师曾指点他去成都考表演。他揣着哥哥给的钱，瞒着家里人去考试，结果出来，他考了成都地区第一名。

后来参加高考那会儿，王志文出了车祸，被哥哥的兄弟们抬到考场，考试还是在担架上完成的。他以文化课第一的成绩被北影表演系84级录取。

进入大学后，彼时的王志文身材精瘦，外形条件算不上十分出色，年龄小，由于不符合主流审美，毕业前他在一部电影里饰演主角，拍到半截儿，被导演辞退，直言他“就不是干演员的料”。

毕业后，王志文凭着台词功底过硬、文笔好的优势，被分配到中戏研究所任教，并开始在影视剧里打酱油。

1974年11月29日，林志玲出生于台湾省台北市。林志玲于中正区东门国民小学及中正国中完成基础教育后远赴加拿大多伦多的私立女子教会学校斯特罗恩中学完成高中教育，并顺利考进加拿大多伦多大学，完成西方美术史和经济学双主修学位。