任一天相声演员

金宇彬，，，，，，，

丹尼尔·克雷格

词　目 各尽所能 使用频率 常用
发　音 ɡè jìn suǒ nénɡ
释　义 各人尽自己的能力去做。
示　例 其次，是许多人梦想着将来的好社会，“～”呀，“大同世界”呀，很有些“越轨”气息了。（鲁迅《南腔北调集·听说梦》）
歇后语 瞎子背着拐子走
英　文 everyone doing his best
用　法 动宾式；作谓语；指各人尽自己的能力去做

这个角色的名字是？

你好，你的问题是

注重内容

追问： 那些内容？ 回答：

我们从遥远的地方走来，身上背着昨天的故事，脚下踏着历史的尘埃。 一路风雨带着欢笑，一路歌声带着豪迈。我们的肩上落满昔日的碎片，我们的严重装着辉煌的未来。我们会用汗水浇开明天的花朵，我们会用勇气把成功的大门打开。亲爱的老师同学们。大家好！校园广播又是在某天的清晨与你相约。今天，我们以学生会的名义为大家献上这期特别节目。送给全体同学。（后面省略一万字）

1.合理布置工作，给予资源支持：
工作是员工通过努力能够胜任的，工作中遇到困难和资源申请，领导切勿推脱和偷懒。领导打个电话，请人吃个饭，可能拖了一个月的悬案就解决了，如果让下属自己去磕，那要费相当大的努力，还要收获抱怨。

2.赞扬和肯定员工的工作：
如果可能，对于不满意的工作不要全盘否定，一定要找出几个还说得过去的地方进行赞赏，一旦员工做出了比过去有进步的成绩，要大加赞扬。但是，除了表扬，还要指出不足之处，并给指出改进的正路。

3.依靠团队的氛围带动不积极的员工：
对于团队中喜欢抱怨、没有责任心、绩效不好的员工要小心了，如果不能改善，会损毁团队的士气。

4.对于有能力但很懈怠的员工，
我觉着最好的办法就是给他感兴趣的工作，帮助他获得工作的成就感。谁也不是天生就不上进希望混过这一生的，他对工作提不起兴趣，一定是什么地方错了。领导如果能细心观察，找到症结，扭转这样的员工，可能会收获一个干将。

5.下属不积极，绩效如何？
如果只是懒散，上班迟到，早退，不请假，工作时间上无关网站，但工作成果满意，那也许还有你没发现的事实，比如经常熬夜不眠不休地工作，上网搜寻灵感等等，不能一棍子打死了，需要具体分析。

6.关心员工生活，不拉帮结派，公正地评价员工绩效，为员工谋福利，这是最能“收买人心”的。

其实，归根结底，员工工作不积极，很大程度是领导的问题，要想解决问题，从自身下功夫吧！认识到问题根源，要行动，不要懒。

　　增加员工的责任心有助于培养良好的企业文化、保障企业的切实利益，提高员工责任心的方法如下：

制定相关规定，明确个职位具体责任，使员工清楚的明白自己的职责；

对于工作上没有尽责的员工，加大处罚力度，相反，对于工作上尽心尽责的员工，增加奖励项目；

企业文化宣传中，多解释一些企业员工责任心对于企业发展、员工自身利益的相关作用；

加强监督管理，采取不定期检查的方式检查工作，对于企业管理查漏补缺。