赔偿损失

名誉损害要怎么解决？

　　由加害的未成年人的法定监护人承担大御雹侵权赔偿责任。应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出拆滑的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。经过抢救才死亡的，还要赔偿医滚帆疗费等。

神损失费赔偿

　　损坏他人物品的，要照价赔偿，物品损坏赔偿法律可参照《侵权责任法》。
　　根据《侵权责任法》第二章 第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
　　第二十条 【侵害人身权益造成财产损失的赔偿】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　损坏他人物品的，要照价赔偿，物品损坏赔偿法律可参照《侵权责任法》。
　　根据《侵权责任法》第二章 第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
　　第二十条 【侵害人身权益造成财产损失的赔偿】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定饥塌的限制，不能超过当月工资的百分之二十。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给拿旦用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最烂敏圆低工资标准，则按最低工资标准支付。

不一定，要看具体情况

要结合责任认定、户籍状况等来确定赔偿数额。赔偿项目有：医疗费，护理费，误工费，营养费，伤残赔偿金和精神抚慰金等。

如果有人侵犯我的名誉权了，我该怎么办