批评下属要恰到好处

批评下属是一件不太轻松也不容易的事情，有时会令那些缺乏管理知识和经验的领导者感到无所适从。但是，谁都会犯错误，批评也是一种艺术。如果管理者不懂得如何批评下属，就有可能降低部门的工作效率，甚至影响整个团队的工作情绪。

1、批评前弄清事实弄清事实是正确批评的基础。有些管理者一时激动就不分青红皂白对下属进行批评，而忽略了对客观事件本身进行全方位的调查。

2、考虑妥当的批评方式批评的方式有很多种，这就需要管理者根据具体的当事人和事件进行选择。比如，性格内向的人对别人的评价非常敏感，可以采用以鼓励为主、委婉的批评方式；对于生性固执或自我感觉良好的员工，可以直白地告诉他犯了什么错误，以期对他有所警醒。另外，对于严重的错误，要采取正式的、公开的批评方式；对于轻微的错误，则可以私下里点到为止。

领导适时地、恰当地批评下级是很必要的，但要注意遵守批评的原则。

第一，尽量私下批评。

做的不好，拉到一个偏僻角落说一下，不要当着全部人的面批评，这样下属面子不会过不去，私下的一些话也容易听进去。

第二，不要带侮辱性的言辞。

批评的话里面，可以批评这项工作做的很烂，但不要涉及到人很烂。其实你批评下属这件事没做好，下属也会觉得自己有问题。

第三，就事论事，不翻旧账。

一个事没做好就说一个事，不要把以前的陈年烂账都翻出来，搞的下属认为你记仇。

第四，

掌握批评的时机

在发现下属有错误时，要掌握批评的时机。当面批评别人，对谁来说都是一件十分尴尬、为难的事，但作为领导，这是你的工作内容之一。

第五、批评后要安抚。

批评几天后，下属工作有了起色，或者很好的完成了项目，都要及时表扬，并善意提醒之前的批评实在不得已，一般情况下，下属都会接受原谅。

总之，批评人是一项艺术，好的领导会用恰当的批评留住人心，而差的领导只会搞的众叛亲离。

批评是教育孩子不可缺少的重要方法之一，如何批评孩子是一门艺术。恰当的批评可以帮助孩子改正错误，达到预期的教育目的，否则，就会造成孩子的逆反心理，起到相反的效果。家长在批评孩子时应注意掌握以下原则：
👀就事论事
批评孩子要客观，就孩子所做的这件事本身讲道理，提出要求，不要加入过多的感情色彩，借此发泄。
🗣️避免说教
批评孩子时，用语要有针对性，要讲他错在哪里，这种错误有哪些害处，以后怎样改正，批评用语要易于被孩子理解和接受，不要泛泛讲大道理。
👍保护自尊
批评孩子不可用易于损伤孩子自尊心的恶语，如“蠢货”。“没出息的东西”。“不要脸的玩意”等。另外，尽量避免在众人面前批评孩子，尤其对那些较敏感的孩子。
👏适当鼓励
在孩子接受了批评并作出积极的反应后，家长要及时给予肯定和表扬，强化他的积极行动，不可置之不理。

你好! 批评家 critic 英[ˈkrɪtɪk] 美[ˈkrɪtɪk] n. 批评家; 批评者; 评论员; 挑剔的人; [例句]Mather was film critic on the Daily Telegraph for many years 马瑟多年来一直担任《每日电讯报》的影评人。