就职演讲引用

全职妈妈，可能不被理解，可却是这世界上最伟大的职业，不接受反驳

孩子这么小，需要做职业规划吗？

之前我一直很很反感一句话叫做“不要让孩子输在起跑线上。”

之所以反感，是因为这句话已经被许多的培训机构用滥了，成为他们从孩子身上赚取利益的一个幌子。

但是其实还是还是有起跑线的。

其中职业规划就是培养孩子未来更具竞争力的重要能力。

职业规划启蒙与现在小学开始比较流行教的思维导图的教育方式有异曲同工之妙。

两者都是帮助孩子从更高的角度来看待问题。

很多人在提到“不忘初心”时都很迷茫，甚至不知道“初心”是什么。

就是因为他们从来没有考虑过自己未来要干什么，或者是自己这么做，是为了什么？

《孙子兵法》中说“知己知彼，百战不殆”。

职业规划就是让孩子看到自己和未来的关系。

而孩子在用思维导图的时候，其实也正是用这一点来看到任何一个课题的，最高点，从而理清它的脉络。

所以尽早的给孩子进行职业规划启蒙，也就能让孩子更加明确自己未来的发展方向。

也就不会在未来磕磕绊绊随波逐流。

首先要让孩子对职业有一个大致的概念。现在这一类的绘本还是要多的。对于年龄偏小的孩子推荐绘本《长大以后做什么》，你对于稍大些的孩子就可以看《给孩子的职业启蒙系列》。

其次，家长要协助孩子正确认识自己。

都说家长是孩子的镜子，是因为孩子对自己的认知很大一部分来源于父母对自己的看法。

所以父母尽可能给孩子以客观的反馈。

多发现孩子的优点和优势，这样孩子才能在未来更好的结合自己的兴趣和自己的优势选择职业。

最后，家长还要避免将自己的意志强加在孩子身上。

很多父母会根据自己的“人生经验”来判断未来的职业走向，从而给孩子灌输，或者是强迫孩子选择某种职业。

要知道未来是多变的，而且孩子的兴趣是属于他自己的感受。

北京大学新出的一个宣传片《星空日记》，就是讲述了这样一个，在自己兴趣和家长及老师所强迫给他的职业选择之间痛苦抉择的孩子，这样的孩子在摇摆不定中，很难真正体验到幸福感和成就感。

要知道职业规划启蒙，更重要的是让孩子有这样的一个格局意识。

未来是多变的，有这样一个意识，就会让孩子从制高点来看待和选择自己的路。

这并不意味着小时候选择的职业规划就是一成不变的。

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我是晨光微晓，学英语、爱绘本、专注育儿心理、育儿经验分享的俩娃妈，欢迎关注交流。

政协委员履职积极性在很大程度上影响着人民政协的履职成效。做好新时期的政协工作，必须最大限度地激发政协委员的履职热情。

1．切实尊重委员，在增强委员荣誉感上下工夫。一是要落实委员政治待遇。认真落实法律法规和《政协章程》赋于委员的各项权利，切实为委员履行职责、行使权利提供法律、时间、经费保障和各种必要服务，充分体现政协委员的重要政治地位。二是要重视委员建议意见。既要相信委员，放手让委员工作，让委员在重要场合有机会“说话”，充分发表意见；又要切实保障委员的建议意见受重视、有回音、得落实。要追踪委员意见建议办理落实情况，并将结果及时反馈给委员。三是要营造尊重委员氛围。密切与新闻媒体的合作，及时宣传展示委员风采。

2．正确引导委员，在发挥委员主体作用上下工夫。一是要把握履职方向。引导委员树立大局观念，从全局高度看待、思考问题，抓住经济建设、社会事业发展、民生改善等事关全局的重要问题提出有前瞻性、针对性的建议意见。二是要构建履职载体。积极探索制定政协委员履行职能的具体形式和规范标准，把委员的权利和义务具体化，使委员履行职责、发挥作用有路径可依。三是要突出界别特色。立足人民政协由界别组成的特点，有针对性地开展界别委员履职活动，发挥委员专长，拓展履职领域。

3．细心服务委员，在激发委员履职活力上下工夫。一是要搭建平台。积极营造知情问政环境，定期邀请党政有关部门通报工作情况，为委员多知情、知实情创造条件。二是要搞好协调。加强与委员所在单位的联系，协调有关部门制订必要的规章制度，明确委员职责，保护委员权利，尽可能让他们列席或参加同级组织、本单位的重要会议，优先保证委员履职有充裕的工作时间和精力，优先为委员履职提供便利。三是要关心支持。

4．严格教育委员，在提升委员履职能力上下工夫。一是要加强履职理念教育。通过集中学习、举办知识讲座等形式，不断加深委员对人民政协性质、地位和作用的认识，增强委员的履职责任感和使命感，积极体察民情，主动反映民意，大胆建言献策，自觉融入经济社会发展中，为推进政协事业发展作出应有的贡献。二是要搞好履职能力培训。按照“学识丰富、业务熟练”的要求，切实加强委员的履职能力培训，不断提升委员的整体素质。教育委员多关心国家大事，多思考一些事关全局的问题，多出一些利民的点子，做到“脑勤”；引导委员敢于对上级政策落实情况和地方重要事务发表意见，提出各种实事求是的建议和批评，做到“嘴勤”；鼓励委员大胆提出有情况、有分析、有分量、有独特见解的社情民意、批评建议和提案，做到“手勤”；动员委员多搞调查研究，多接触一些群众，多交一些朋友，加强同各方面联系，做到“腿勤”。三是要强化激励约束机制。建立健全对政协委员的考评监督机制、激励机制，做到奖优罚劣、“有进有出”，充分调动政协委员的积极性，保持队伍的活力。探索建立对优秀委员向组织部门推荐任用、委员履职情况纳入委员所在单位工作考核范畴等机制，提升队伍的整体水平。