我对象职业天师

职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。
1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。
每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。
2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。
作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。
3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。
造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步，另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。谢谢你。

《我相信》杨培安唱的

在职场上树立自我形象，要从两方面入手：能做事、会做人。
能力强，工作业绩突出；人品好，为人处事有独到之处，这样的人才能受到大家的尊敬和喜爱，才有良好的自我形象。
提升自我形象，也是要从这两个方面入手。

职场，其实不仅仅是职场。

职场，经常是家庭关系的投射，

把领导投射成父母，把下属投射成孩子，把同事投射成兄弟姐妹。

所以，喜欢向领导打小报告，这种做法 本身不是心理年龄成熟的人做的事情。

那么，这种打小报告的事情，放回家里，放回小时候，是怎么回事呢？

用两个字来说的话，就是争宠。

在中国式的家庭里面，争宠， 大致有两种情况。

一种是，有好几个兄弟姐妹的情况下，为了让父母更加的爱自己，于是，就变现我才是最好的那个，我才是最值得被最爱的那个孩子，于是，对与其他的兄弟姐妹，就否定，贬低，打小报告了。

当然，同时，也源于父母，失察，甚至本来就有偏爱的配合，才会造成打小报告的有用性。

另一种，是哪怕是独生子女，可是，家里面，有个大家长，大母主，强势的妈妈，弱势的父亲，于是，在心灵的家庭关系中，妈妈，变成了大家的妈妈，爸爸 也变成了孩子，于是，孩子，就和爸爸，一起在大母主那里争宠。

这种情况，在中国式的家庭里，其实，还是蛮多的。

了解这些，希望对你有所帮助。

更重要的，是如果你是那个被打小报告的人，你将如何应对呢？

建议是，提醒你的领导，你热爱公司，尊重和信任他……。

很高兴回答你的问题。

你的提问中有一个关键词“小报告”，说明是背着当事人说当事人的不是。有的话可能是客观存在的，可能有很多是添油加醋的。我很不喜欢打小报告的人。

打小告报的人，总想达到自己的目的，他们想达到什么目的呢？

1、通过打小报告，贬低对方，抬高自己，说别人的错误，证明自己高明。进而想得到自己想要的工作岗位。

2、嫉妒对方。看到对方比自己优秀，工作比自己出色，去说别人的坏话，达到心里平衡去打小报告。

3、到领导面前邀功，阿谀奉承，溜须拍马。打小报告的人，一般除说别人的坏话外，还会说自己对某件的想法和观点，还会表决心。引起领导的关注，达到个人的目的。

总之，远离打小报告的人。这些人都是小人，君子坦荡荡，小人长戚戚。小人防不胜防，一不小心就可能被他卖了。

请允许我用一个真实的故事来说明这个问题。

有一位职场“白骨精”，进入公司就能得到领导的赏识和欢心，业绩不凡而且很有管理才能。

但是她每进入一个公司都会经历这样四个周期：

1.迅速上位。

2.红极一时。

3.怨声四起。

4.被迫离职。

于是她连续离职、求职、就职，频繁地换公司，一直到年近50岁，才意识到可能自己有什么心理问题。

于是她找到一个著名的心理咨询师，在接受催眠回溯治疗时，童年时的一幕一幕的情景历历再现。

当时妈妈跟爸爸的关系比较紧张，按照妈妈指令，爸爸出门她经常会尾随其后，然后报告爸爸的行踪。

她还想起小学的时候，老师让她当班长，每次上自习的时候，她都负责管理同学事后负责监督和报告同学的违纪情况。

日久天长，她增长了才干，同时也学会了管理别人，更学会了监督、跟踪和打小报告。

当她成年以后，不自觉地把这种心理模式带入到新的公司人际关系中，于是就陷入了上文说的，从红的发紫到被人唾弃，最后被迫离职的怪圈。

心理咨询进行到这一步，她痛哭流涕，失声质问妈妈：“你为什么要把我变成一个让人讨厌的告密者？！”

肯定不好啊，还用说吗？有时间到伍亿人才网上看看他们网站上的职场资讯板块吧，上边有很多很现实的例子，会教会你如何做一个职场万事通。

个人形象也就是一个人的外表或容貌，也是一个人内在品质的外部反映，它是反映一个人内在修养的窗口。个人形象既是个人发展的需求，也是社会发展对于个人的要求。
职业形象是指你在职场中公众面前树立的印象，具体包括外在形象、品德修养、专业能力和知识结构这四大方面。它是通过你的衣着打扮、言谈举止反映出你的专业态度、技术和技能等。

羡慕啊，笔下即世界。

适合写小说 但这样还不够 还需要语言文字上的积累和锤炼 多看书

通过比赛进行计算

不是。
从小喜欢象棋，业余爱好，业八水平。因喜欢象棋，所以经常发布一些和象棋有关的视频，挑战别人，成为网红。
职业棋手像背书一样记很多东西，像一些局面的应对方式或者开局走法应对再或者一些杀招之类的全都背下来，业余棋手就是随便玩。
职业棋手和业余棋手在下棋方面还是有很大的区别，例如棋盘上的形势与得失。由于职业棋手要比赛什么的，而且是至关重要的那种，一点点的得失都至关重要，所以下的每一手棋都是要对自己有利的，让你一目也不行，只求领先一点点赢你一点点就好。那么业余棋手呢，下棋就不计较那么多得失，对目数的要求也没那么严格。
总结 ， 业余的是爱好，可以粗糙点，职业的是靠这个吃饭的，粗糙点就丢了饭碗。