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被称为管理学之父

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（1856年3月20日—1915年3月21日），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”。出生于费城一有名律师家庭的泰勒，从小生活富足，并接受了良好的教育。

1874年，他考入哈佛大学法律系，不久，因眼疾辍学。1875年，他进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。1878年，他转入费城米德维尔钢铁公司工作。从机械工人做起，历任车间管理员、小组长、工长、技师等职，他在该厂一直干到1890年。

从1881年开始，他进行了一项“金属切削试验”，由此研究出每个金属切削工人工作日的合理工作量。1898年，泰勒受雇于伯利恒钢铁公司期间，进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。

泰勒一生大部分的时间所关注的，就是如何提高生产效率。这不但要降低成本和增加利润，而且要通过提高劳动生产率增加工人的工资。泰勒在亲身的工作中感到了提升工作效率在工厂实践中的重要性，并且在众多的实践中，创立了自己的管理理论——科学管理学说。泰勒的主要著作有：《计件工资制度》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（1911年）。

人类学之父。代表作《人类早期历史和文明的发展研究》，在学术上作出三大贡献：

（1）给文化下了经典性的定义。

（2）指出文化是进化的。

（3）方法论方面对人类学作出了重大贡献。

一是成功地运用和发展了比较法。

二是阐述了残存法。

三是引入统计学方法研究文化现象的相互关系，在统计的基础上进行比较。