遇见在线试听

《最美不过遇见你》，有时候遇美的年纪，遇见最好的他，如若未成爱情，那么就不是最美的遇见，而是一生的遗憾，一生都在后悔是否不应该有那次的初见，这样以后的人生是不是就会不一样了。

我的人生里最美的年纪是高中时代，那时候情窦初开，那时候岁月静好，只需用心读书，那时候只是单纯的向往爱情，所以当遇到了那个最美的人，便动了真心，可是最美的年纪的我却是胆小的，自卑的，且渺小的，我是那么的普通，而他却是那么的优秀，所以我认识他，而他并不认识我。

时光匆匆，这一转眼就是十余年，这么多年过去了，我记不起他的模样，但是我总记得第一次见他时，他阳光般的笑容，他当时穿的衣裳，还有树上的虫鸣声。

在往后的岁月里，我都在想，如果那一天我没有走那条路，走那条路没有停留闻花香，是不是就不会在那个拐角看到他，是不是就不会整个青春都在怀念初遇时的阳光。

我的青春没有什么刻骨铭心的爱情，因为整个青春里只有这个人的身影，现在的我已经结婚了，我不知道我是否还喜欢他，但是每当夜深人静我睡不着的时候，我还是会想起他，还是会想起那天的心动的感觉。

所以最美的年纪，如果没有遇到给你最美的爱情的人，最好还是不要遇见别人。

感谢小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？

（2）你应聘我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，

（5）薪酬匹配度。候选人的薪资我们给不给得起，能给多少，是强势挖猎还是正常付薪。

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