天下为聘全文阅读

1.把握住问题，并能解决它或者想出一种新的办法，给人以启发。
2.因为他用思考作出了明智地举动，赢得了工作。
3.B
4.一方面因为他的纸条，一方面因为他的气质， 还有一方面是因为那个秘书。
5.夫瑞迪是个善于思考，积极向上的人。

第21位应聘者佛瑞迪当时只有16岁。在暑假来临的时候，他对爸爸说：“爸爸，我不要整个夏天都向您伸手要钱，我要找个工作。”父亲从震惊中恢复过来之后对佛瑞迪说：“好啊，佛瑞迪，我会想办法给你找个工作，但恐怕不容易，现在正是人浮于事的时候。”“您没有弄清楚我的意思，我并不是要您给我找工作，我要自己去找。再说，您也不要那么消极。虽然现在人浮于事，我还是可以找个工作，因为有些人总是可以找到工作的。”“哪些人？”父亲带着怀疑问。“那些会动脑筋的人。”儿子回答说。佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他的专长的工作。广告上说找工作的人要在第二天早上8点钟到达42街的一个地方。佛瑞迪并没有等到8点钟，而在7点45分就到了那儿，即使如此，那时也已经有20个求职者排在前面，他是第21位。怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢？根据佛瑞迪所说，只有一件事可能做——动脑筋思索。于是他进入了最令人痛苦也是最令人快乐的程序：思索。在真正思索的时候，总是会想出办法的。佛瑞迪就想出了一个办法，他拿出一张纸，在上面写了些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条交给你的老板，这非常重要！”她是一名老手。如果她是一个普通的职员，或许她会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍第21个位置上等去吧。”但她没有这样做，她直觉到，在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质，她把纸条收下了。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条不禁微笑了起来，并立刻起身走进老板的办公室，把纸条放在老板的桌上，老板看了，紧锁的眉头放松了，大声笑起来，因为纸条上写道：“”他是不是得到了工作？他当然得到了工作。这是他善于动脑筋的应有结果。是的，一个会动脑筋的人总能把握住问题，并能解决它或者想出一种新的办法，给人启发。佛瑞迪就是这样一个人。

《竞聘演讲稿大全》

1、本文中涉及的人物很多，作者着力表现的主要人物是_______，其刻画人物形象的方法有_______描写、_______描写和心理描写。

答案：瑞迪，语言，动作。

2、用一句话概括本文的主要内容。

答案：瑞迪因善动胸筋找到一份好工作。

3、文中［A]处用一个什么词比较适宜？请选出最恰当的一项是。

答案：恭敬。

4、根据上下文，请把瑞迪所写的纸条补充完整，写在下边的横线上。

答案：联系文章内容，想像合理即可。

5、选出对文中加粗的“痛苦”和“快乐”理解正确的一项是。

答案：有困难才需要思索，思索过程中苦苦求解的过程是痛苦；通过思索使问题迎刃而解，这时候往往又是快乐的。

6、年仅16岁的瑞迪从众多的求职者中脱颖而出，找到了自己理想的工作，他取得成功的最主要原因是。

答案：他善于动胸。

老板问：你为什么写这张纸条？
佛瑞迪说：因为要得到你的信任，老板。
老板问：那你为什么要写这么几个字？
佛瑞迪说：因为不这样更不能得到你的应聘。

应聘和竞聘的意思其实差不多，只是有稍微的一点区别，应聘就是根据公司的邀请，然后去参加应聘入职，而竞聘就是只有一个或者是少数的岗位，有很多人同时一起来面试，相互竞争这个职位。

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终极教师不谢

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

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