六级残疾能赔偿多少钱

六级 伤残赔偿标准 是什么？ 1、 一次性伤残补助金 为14个月的本人 工资 ，由 社保 机构支付. 由用人单位按月支付 伤残津贴 ，标准为本人受伤前工资的60%支付. 经 工伤 职工本人提出，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结 工伤保险 关系.一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 劳动关系 ，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。颂核 3、法律依据：《 工伍衡伤保险条例 》 第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，如果员工被专业机构认定为是六级的伤残之后基本上就失去了工作的能力或者甚至影响到生活了，所以此时具有一定责任的单腔樱做位就需要支付给受伤的员工以其工资为基数的赔偿，如果员工因此失去工作收入的话还需要给付相应的就业补助。

你说的情况不都是一样吗。

非法同居不受法律保护。如果你生下孩子你有抚养权，男方应承担抚养费。如果孩子由男方抚养你有探视权。如果男方目的是骗你给他生孩子，你可以起诉他精神损害赔偿。

随便看一下，漏洞百出的东西。首先，公证处是不可能通知你违约的。其次，爸爸去哪儿只是个节目，根本不是合法的民事诉讼主体，根本不具备签约、诉讼资格，如果起诉也是湖南卫视起诉。第三，法院的传票没有收到，先收到公证处的短信，这不可笑吗？第四，如果打一个电话就能解除合同，他还废这么老劲通知你干嘛！SB骗子一个！拉黑举报！

人生在世，往往会因这样或那样的伤害而心痛不已。罗素说，累累伤痕是生命给你的最好礼物。笑而不语是一种豁达。朋友间的戏虐，遭人误解后的无奈，过多的言辞申辩反让人觉得华而不实，倒不如留下一抹微笑，任他人作评，有时一个微笑可让两个宿怨之人冰释前嫌。

属于一级伤残的可能性较大，不过最终等级以鉴定为准，

你好，你们属于不能结婚的情形，你无需给对方赔偿费用

在我国关于离婚损害赔偿，并没有一个很明确的赔偿标准，实践中往往都是根据多方面的因素，来确定这个离婚损害赔偿数额的。具体可以参考的因素如下：

1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。

离婚赔偿有什么标准

2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比，过错轻微的，对受害人的精神损害就小，受害人较易容忍和谅解，确定赔偿数额应相对较小;过错严重的，对受害人所造成的精神损害就大，为补偿或恢复这种伤害，则应确定相对较高的赔偿数额。

3、过错方具体的侵权情节。应结合过错方侵权行为的方式、手段、 场合等具体情节综合考虑，如虐待比一般的过错行为严重，侵权方式越恶劣，持续时间越长，受害人造成的精神损害就越大，其赔偿数额的确定应相对高于一般家庭暴力。

4、过错方的经济负担能力。过错方无任何固定的经济来源，你要他(她)再多的精神损害赔偿也是无能为力。

5、诉讼时当地的经济状况。我国各地经济发展不平衡，精神损害赔偿纠纷若发生在经济较为不发达的边远山村，几十元的赔偿数额可能就会平息纠纷。反之，若发生在经济发达的地区，类似的纠纷，裁判上千元的赔偿数额，受害人亦不一定能够服判息诉。

所以，在确定赔偿数额时，要因地制宜，酌情考虑诉讼时当地的经济状况，结合其他因素，合情合理地确定一个具体数额。

1，考虑责任认定．
2，考虑伤残等级．
3，考虑因果关系．