兼职离职协议

合理，这个没问题 的

公司要求违约金违法
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

是有法律效力的，这种情况双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，那就可以一直按照
合同履行
义务。

虽然大学生去找代理驾校的兼职可能有一定的收入，但不建议这么做。首先，学生本身学习任务重，能把握好学习和生活平衡就最重要了。更何况，有的代理驾校的工作本身也有一定的危险性，加之大学生的技能和经验不足，可能会造成不必要的危害。在未满18岁的情况下，未成年人参加驾驶出行服务也是违法的，这也是不建议大学生去找代理驾校兼职的另一个原因。

是的，离职协议书必须本人签字，本人签字的目的证明是本人所写，而不是他人代写。是本人自愿离职。是否离职由本人的意愿来决定。所以规定离职协议书必须本人签字。

1）只要办理了工资卡，做上工时了乎凯，就算是1天也有工资。
2）能拿回来，找出纳要就行。。
3）你可以说不习惯这里的工作节奏和工作环境，也能按你说的有别的实习地点给分配岁竖唤了纤者，不得不离职。

有真的有假的，你得擦亮眼睛辨认。
大学生可兼职的行业很多，大学生有自己的优势和资源，如果你选对项目，说不定你人生的第一桶金就到手了，也或许是改变你命运的机会。

看你特长,比如如果你的设计水平可以的话,找设计兼职.很多强人找兼职都是那种"交作品"类的,设计,编程,方案呀,等等.呵呵.不用赶来赶去嘛.

可以上i-Say的官网 ，上面都是一些调查问卷，凭自己的第一感觉和真实情况进行选择即可，点点手机的功夫，佣金就哗哗得来了。

推销类吧，现在的中职生兼职这个比较好，锻炼人。还有就是看你自己的爱好了