eap学术英语

“EAP”指员工帮助计划（Employee Assistance Program）。

员工帮助计划，即通过专业人员对企业进行诊断、建议，并对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，以提高员I的工作绩效以及改善企业气氛和管理，使企业获得很大收益。

EAP的核心目的在于减轻员工的压力，维护其心理健康，使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，全面帮助员工解决个人问题。

人力资源是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源。EAP计划为企业员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感。
1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；
2、提高生产力和工作效率；
3、减少工作事故；
4、降低缺勤率和员工周转率；
5、提升员工间的合作关系；
6、管理意外事件的风险；
7、吸引及留住员工；
8、减少员工抱怨；
9、帮助解决成瘾问题；
10、提高员工士气和积极性；
11、为业绩分析和改进提供管理工具；
12、证明对员工的关心态度；
13、直线经理确认和解决员工的问题。