海味干货销售

没有行不行，只有想不想，销售的门槛比较低，但发展确实最好的。如果真的想做销售，先做好几个心理准备。
第一 被拒绝时家常便饭 （你需要一个强大的内心）
第二 归零心态 （学习心态归零、业绩归零）
第三 吃苦耐劳 （销售是99%努力+1%运气）
第四 不服输的心态 （喜欢安逸的人不适合做销售）
第五 坚持 （路是自己选的，就要为自己的决定负责）

销售看自己的能力了，善于沟通是主要的，但是有压力

累肯定是累的，并且是相当的累，有业务量的，我以前在那做过，每天对着电脑寻在新客户，寻找好客户后就上门陌生拜访，绝大部分是被拒绝的，你每天跑的钱都是自己掏腰包的，前期投入挺大的，如果能力不是很强，那么你就血本无归了，当然也有些牛人赚了很多钱，不过阿里差不多饱和了，阿里毕竟是大公司，我建议你去培训几天，给自己长点见识，能学到东西的哦，如果不行，早点退出来也没事！

本人销售出身，做了6年销售和销售管理，从业务员做到营销总监，之后很偶然的机会进入到策划行业，一做就是10多年，现在创办了自己的营销策划公司。我认为，很多销售人都陷入一个误区，不管做，不去思考。还有的销售人员认为做销售没有技术含量，门槛低，不得已选择，有好的就会跳槽。这样的想法肯定干不好销售的。

这些怎么说呢。如果产品本来就是假的。。势必出现骗人的勾当。还有扩大产品的使用范围。。这些是人的问题。。感觉这也是骗人。综合说。产品没问题。自己凭着良心推销。。这些就不是骗人。

1、是否是客观原因：这个项目没有市场，找不到客户，导致销售情绪低落，没有事情可做。企业要及时的进行企业转型，找到猜皮适合自己的细分市场。

2、是否是企业方向问题：项目有市场，但是企业的各种政策和发展方向导致的销售没坦塌有办法执行，没有干劲。企业要及时的把握好方向，转变思维。

3、是否是员工惰性：是否是员工没有责任感，太多的惰性导致的员工没有积极性，动力不足，干劲不好。企业应该及时调整员工的心态，严重的开除。

4、是否是企业管理问题：是否是企业管理太松散，没有好的领导和方法导致的员工干劲不足。企业应该在管理上加大投入。让员工有人指挥，力气往一处。让兆圆

5、是否缺少激励：是否是因为企业对销售没有奖励，或奖励太少导致的员工思想懈怠，思考不积极，干劲不足。企业应该拿出奖罚举措激励员工。

凡事有果必然有原因，不要着急，心态平和，从多方面多角度去寻找方法，这样才能找到彻底解决问题。

年轻人干销售，适合干什么行业的销售那就要看这个人的条件和技能了，比如机械专业毕业的，或者认识机械专业的老板，可以销售机械产品，如果是电子专业毕业的可以销售电子产品，如果擅长人际交往，可以选择保险。

有很大的区别哦>售货员只是卖卖东西而已,销售顾问要懂得这个领域的专业知识和专业术语。顾问顾问就是顾客问你的时候你要回答相关的问题。

所谓
易货
也就是换货，用你们有的货物换回你需要的货物，对于换出的货物叫做易货销售，作销售处理。对于换入的货物叫做易货采购，作为采购处理。

结合每一辆车的优势而定。可以交流