跳水入水视频

使用绘声绘影或者premiere，导入视频，一般基本思路是建立新的图层就可以输入文字或者添加画中画，使用其他编辑功能，能制作出更为复杂的效果了。

从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。

因为他需要考虑到以下问题：

稳定性
几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的前扒冲时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。

如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。

工作能力
频繁跳槽的人呢，他们可能在不同的单位、不同的岗位上慧歼呆的时间都不长。这种人呢，他们看起来是有工作经验，但是他们对某个岗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的专业程度不一定能够比得上在一个岗位上呆的时间长的人。

心态
跳槽多的人，肯定是有理由的。工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。